Je! Ni shughuli gani tatu za msingi za HR?
Je! Ni shughuli gani tatu za msingi za HR?

Video: Je! Ni shughuli gani tatu za msingi za HR?

Video: Je! Ni shughuli gani tatu za msingi za HR?
Video: КАК ДЕЛАТЬ ТАТУ БЫСТРО? 2024, Aprili
Anonim

Shughuli tatu za msingi za rasilimali watu ni pamoja na muundo wa kazi na mipango ya nguvukazi , kusimamia umahiri wa wafanyikazi, na kusimamia mfanyakazi

Halafu, ni nini shughuli kuu tatu za usimamizi wa rasilimali watu?

Majukumu ya a meneja rasilimali watu kuanguka katika tatu kuu maeneo: utumishi, fidia ya mfanyakazi na mafao, na kufafanua / kubuni kazi. Kimsingi, kusudi la HRM ni kuongeza tija ya shirika kwa kuongeza ufanisi wa wafanyikazi wake.

Kwa kuongeza, ni nini shughuli kuu 7 za HR? Kazi hizi za rasilimali watu zinaonyeshwa kama chini ya:

  • Uchambuzi wa kazi na muundo wa kazi:
  • Kuajiri na kuchagua wafanyikazi wa rejareja:
  • Mafunzo na maendeleo:
  • Usimamizi wa utendaji:
  • Fidia na Faida:
  • Mahusiano ya Kazi:
  • Mahusiano ya Usimamizi:

Vivyo hivyo mtu anaweza kuuliza, ni nini aina tatu za shughuli za HR?

The awamu tatu ya rasilimali watu usimamizi ni upatikanaji, maendeleo na kusitisha. Hizi awamu pia hujulikana kama awamu ya kabla ya kuajiriwa, awamu ya mafunzo, na awamu ya baada ya kuajiri.

Je! Majukumu ya HR ni yapi?

Rasilimali watu wataalam wana jukumu la kuajiri, kuchuja, kuhoji na kuweka wafanyikazi. Wanaweza pia kushughulikia mahusiano ya wafanyikazi, mishahara, faida, na mafunzo. Rasilimali watu mameneja hupanga, kuelekeza na kuratibu kazi za kiutawala za shirika.

Ilipendekeza: