Orodha ya maudhui:

Je! Utafiti wa mtazamo wa mfanyakazi ni nini?
Je! Utafiti wa mtazamo wa mfanyakazi ni nini?

Video: Je! Utafiti wa mtazamo wa mfanyakazi ni nini?

Video: Je! Utafiti wa mtazamo wa mfanyakazi ni nini?
Video: Наука и Мозг | Тайна Энергии Мозга | Что убивает наш мозг? На радио ЗВЕЗДА | Сергей Савельев | 023 2024, Novemba
Anonim

The uchunguzi wa tabia ya mfanyakazi ni zana ya usimamizi ambayo wamiliki wa biashara au wasimamizi hutumia kujifunza kuhusu maoni na maoni yao wafanyakazi kuhusu masuala yanayohusu kampuni na wajibu wao ndani ya shirika.

Kwa njia hii, uchunguzi wa mtazamo ni nini?

Tathmini ya hisia za idadi ya watu kwa chapa fulani, bidhaa, au kampuni. Uchunguzi wa mtazamo inaweza kuwa muhimu kwa kutambua masoko yaliyofichika, kuamua ni idadi gani ya kampuni kampuni inapaswa kuzingatia kudumisha au kuboresha mauzo, na kupima athari za soko la matangazo au hafla.

Baadaye, swali ni, unatathminije mtazamo wa mfanyakazi? Kuhimiza marekebisho ya tabia

  1. Hakikisha maoni ni mahususi - Usimwambie tu mfanyakazi tabia yake inahitaji kuboreshwa.
  2. Toa mifano ya tabia mbaya - Njia moja ya kutoa maoni maalum ni kuonyesha mifano ya zamani ya tabia mbaya ya mfanyakazi.

Kwa kuongezea, kwa nini waajiri wanapaswa kutumia tafiti za mitazamo?

Mfanyakazi tafiti za mitazamo wape wafanyikazi wako nafasi ya kutoa maoni ya siri juu ya maoni yao ya kampuni yako. Hizi tafiti ni njia muhimu kwa biashara kupima kuridhika kwa kazi, motisha ya mfanyakazi, maoni na mitazamo.

Je, unawachunguza vipi wafanyakazi?

Jinsi ya kuchunguza wafanyikazi wako - na kwanini ni muhimu sana

  1. Buni utafiti ili kupata habari unayotaka.
  2. Fanya uchunguzi uwe na maelezo ya kutosha ili kukupa taarifa unayoweza kutumia.
  3. Waambie wafanyikazi mapema.
  4. Fanya uwezavyo kuhakikisha unapata majibu ya ukweli.
  5. Himiza watu kuchukua uchunguzi.
  6. Fikiria kwa wale ambao hawakujaza utafiti.
  7. Chambua na ushiriki matokeo.

Ilipendekeza: