Orodha ya maudhui:

Je, unapachikaje utamaduni wa kufuata sheria?
Je, unapachikaje utamaduni wa kufuata sheria?

Video: Je, unapachikaje utamaduni wa kufuata sheria?

Video: Je, unapachikaje utamaduni wa kufuata sheria?
Video: KUUWA AU KUUWAWA, TAZAMA SHERIA INAELEZA NINI KUHUSU MTU ALIYEKATISHA MAISHA YA MWINGINE. 2024, Novemba
Anonim

Hapa tunaangazia jinsi unavyoweza kuhakikisha kwamba utiifu na utawala bora vimeingizwa ndani ya utamaduni wa kampuni yako

  1. Fanya kufuata kujengwa ndani, si bolt-on.
  2. Hakikisha kufuata na ubunifu hauonekani kuwa wa kipekee.
  3. Wafanye kila mtu awajibike kufuata .
  4. Kuhimiza uwazi na uaminifu.

Kadhalika, watu wanauliza, utamaduni wa kufuata sheria ni upi?

Inapatikana kwenye tovuti ya kampuni, inasema kwamba: “a utamaduni wa kufuata huenda zaidi ya mafunzo yaliyoagizwa mara moja kwa mwaka, hupachikwa kufuata katika mtiririko wa kazi wa kila siku na kuweka msingi na matarajio ya tabia ya mtu binafsi katika shirika"

Baadaye, swali ni, unaundaje utamaduni wa maadili na kufuata? Jinsi ya Kutekeleza Kanuni za Maadili na Uzingatiaji

  1. Lazima Iandikwe. Chukua hoja hii ya kwanza kama "kanuni ya dhahabu" ya kanuni za maadili ya ofisi.
  2. Teua Mtu Anayewajibika Kuisimamia.
  3. Fuatilia na Ushughulikie Masuala Yoyote Haraka.
  4. Kuwa na Mbinu ya Mawasiliano thabiti na ya Wazi.

Kwa njia hii, unakuzaje utamaduni wa kufuata sheria?

Hapa kuna vidokezo 3 bora vya kukuza utamaduni mzuri wa kufuata mahali pa kazi

  1. Kuza Utamaduni Jumuishi na Salama wa Mahali pa Kazi. Kulingana na uchunguzi wa hivi majuzi, mfanyakazi 1 kati ya 5 amedhulumiwa kazini.
  2. Fafanua Kwa Uwazi Sera za Kampuni.
  3. Weka Vipaumbele kwa Mtazamo.

Kwa nini Uzingatiaji ni muhimu katika utamaduni?

Nguvu Utamaduni wa kufuata , Muhimu kwa Mafanikio Ili kuvutia wafanyakazi wengi iwezekanavyo, waajiri wanapaswa kuzingatia kile ambacho wafanyakazi wao wanataka, ni nini kinachowafanya waridhike na wajibu wao, na ni nini kinachowachochea kufanya kazi nzuri. Hii inasaidia kujenga a utamaduni ya kufuata.

Ilipendekeza: