Mfano wa mchakato wa HRD ni nini?
Mfano wa mchakato wa HRD ni nini?

Video: Mfano wa mchakato wa HRD ni nini?

Video: Mfano wa mchakato wa HRD ni nini?
Video: MAMBO YA KUZINGATIA NDANI YA CHUMBA CHA USAILI WA KAZI/JOB INTERVIEW 2024, Novemba
Anonim

Mahitaji ya tathmini (au mahitaji ya uchambuzi) ni mchakato ambayo shirika HRD mahitaji yanatambuliwa na kuelezewa. Ni hatua ya kuanzia HRD na mafunzo mchakato . Masharti ambayo HRD shughuli itatokea.

Kwa hiyo, mchakato wa HRD ni upi?

Maendeleo ya rasilimali watu ni mchakato kusaidia wafanyikazi katika shirika fulani kuboresha ustadi wao wa kibinafsi na wa shirika, uwezo wao na utumiaji wa maarifa. Hii ni pamoja na kuwasaidia kwa kuwapeleka kwa mafunzo, kozi za ukuzaji wa taaluma, usimamizi wa shirika na utendaji.

Baadaye, swali ni, unamaanisha nini na mfumo wa HRD? Maendeleo ya rasilimali watu ni matumizi jumuishi ya mafunzo, shirika, na juhudi za kukuza taaluma ili kuboresha ufanisi wa mtu binafsi, kikundi na shirika. HRD hukuza ujuzi muhimu unaowezesha watu binafsi katika mashirika kufanya kazi za sasa na za baadaye kupitia shughuli za kujifunza zilizopangwa.

Mtu anaweza pia kuuliza, mfumo wa HRD ni nini?

Maendeleo ya Rasilimali Watu ( HRD ni a mfumo ambayo imeundwa kuwahudumia wafanyikazi kukuza ujuzi wao wa kibinafsi na wa shirika, uwezo na vigezo vya maarifa. Ni mojawapo ya aina muhimu za mfumo unaohifadhi na kuwapa motisha wafanyakazi.

Kuna tofauti gani kati ya HRM na HRD?

HRM inashughulikia nyanja zote za kazi ya rasilimali watu wakati HRD inahusika tu na sehemu ya maendeleo. HRM inahusika na kuajiri, malipo kati ya wengine wakati HRD inahusika na ukuzaji wa ujuzi wa wafanyikazi. 4. HRM kazi nyingi ni rasmi wakati HRD kazi zinaweza kuwa zisizo rasmi kama ushauri.

Ilipendekeza: