Orodha ya maudhui:

Unafanya nini wakati bosi wako hana maadili?
Unafanya nini wakati bosi wako hana maadili?

Video: Unafanya nini wakati bosi wako hana maadili?

Video: Unafanya nini wakati bosi wako hana maadili?
Video: Majeshi ya URUSI yaingia 'Kakhovka' Kusini Mashariki mwa UKRAINE 2024, Novemba
Anonim
  1. Uliza maswali. Moja ya the njia rahisi zaidi za kuepuka isiyo ya kimaadili tabia ni kuelewa the asili ya kweli the ombi.
  2. Amini yako utumbo.
  3. Kuzingatia kuunda a njia ya kimaadili zaidi ya kutatua the shida.
  4. Usikubali kuonewa ili ufanye jambo fulani isiyo ya kimaadili .

Kadhalika, watu huuliza, je, unafanya nini bosi wako anapokuambia ufanye jambo lisilofaa?

Nini cha kufanya wakati bosi wako anakuuliza ufanye jambo lisilofaa au kinyume cha sheria

  1. Hakikisha unaelewa hali hiyo.
  2. Tumia silika yako ya utumbo.
  3. Kaa mwaminifu kwa dira yako ya maadili.
  4. Usicheleweshe kwa makusudi majibu yako au epuka kujibu.
  5. Uliza maswali … na maswali zaidi.
  6. Jaribu kujadiliana na bosi wako.
  7. Usionewe kamwe.

Zaidi ya hayo, unashughulikaje na bosi mwenye sumu?

  1. Badilisha mtazamo wako kutoka kwa bosi wako hadi kazi yako. Mnyanyasaji hana uwezekano wa kubadili tabia yake, kwa hivyo chaguo lako la kwanza ni kufanya kazi ili kubadilisha yako.
  2. Elewa mnyanyasaji.
  3. Weka mipaka ya kimya.
  4. Weka mipaka ya maneno.
  5. Tengeneza mtandao.
  6. Waambie wasimamizi na HR kuhusu tabia ya mnyanyasaji.

Baadaye, mtu anaweza pia kuuliza, je, ninaweza kumshtaki mwajiri wangu kwa tabia isiyo ya kimaadili?

Wafanyakazi wana haki ya kuwashtaki waajiri ambayo yanawafanya kukiuka sheria za serikali na shirikisho. Kujihusisha na kinyume cha sheria tabia itakuwa si tu kuondoka yako mwajiri kuwajibika lakini unaweza kukuacha uwajibike pia. Wewe anaweza kushtaki yako mwajiri ikiwa unashinikizwa kutoa taarifa za uongo na za kupotosha.

Je, bosi wako anaruhusiwa kukutumia ujumbe mfupi?

Ikiwa ni mwajiri inahitaji au inaruhusu wafanyikazi kufanya kazi, the mfanyakazi lazima alipwe kwa yote kwamba wakati. Kwa mfano, msimamizi anaweza sasa maandishi au barua pepe mfanyakazi 24/7. Kama the mfanyakazi anatarajiwa kujibu, lazima walipwe kwa muda wao katika kukagua na kujibu the ujumbe.

Ilipendekeza: