Mfano wa Hackman na Oldham ni nini?
Mfano wa Hackman na Oldham ni nini?

Video: Mfano wa Hackman na Oldham ni nini?

Video: Mfano wa Hackman na Oldham ni nini?
Video: Siku zote za mwizi arobaini .Tazama video hii 2024, Novemba
Anonim

Hackman na Oldham Nadharia ya sifa za kazi inapendekeza kuwa motisha ya juu inahusiana na hali tatu za kisaikolojia wakati wa kufanya kazi: Maana ya kazi. Kazi hiyo ina maana kwako, kitu ambacho unaweza kuhusiana nacho, na haitokei tu kama seti ya harakati zinazorudiwa.

Zaidi ya hayo, ni zipi Modeli 5 za Tabia za Kazi?

The sifa tano za kazi ni aina mbalimbali za ujuzi, kazi tofauti, kazi umuhimu, uhuru na maoni. Hali tatu tofauti za kisaikolojia huamua jinsi mfanyakazi anavyoitikia sifa za kazi : uzoefu wa maana, uzoefu wa kuwajibika kwa matokeo, na ujuzi wa matokeo halisi.

Mtu anaweza pia kuuliza, ni vipimo gani 5 vya msingi vya kazi? Kuna vipimo vitano vya msingi vya kazi : aina mbalimbali za ujuzi, utambulisho wa kazi, umuhimu wa kazi, uhuru, na kazi maoni (PSU WC, 2015a, L. 10). Idadi ya ujuzi tofauti maalum kazi inahitaji.

Kadhalika, watu wanauliza, ni mambo gani matatu makuu ya Modeli ya Tabia ya Kazi ya Hackman na Oldham?

Mfano wa sifa za kazi za Hackman na Oldham inaundwa na mambo makuu matatu.

Weka hatua katika mtindo rahisi wa motisha kutoka mwanzo (juu) hadi mwisho (chini).

  • Haja isiyotimizwa.
  • Kuhamasisha.
  • Tabia.
  • Zawadi.
  • Maoni.

Ni ipi kati ya zifuatazo ni mojawapo ya vipimo vitano vya msingi vya kazi katika Muundo wa Sifa za Kazi wa Hackman na Oldham?

The sifa tano ni aina mbalimbali za ujuzi, kazi utambulisho, kazi umuhimu, uhuru na maoni kutoka kwa kazi . The sifa ni pamoja na hali tatu za kisaikolojia ili kuamua kibinafsi na kazi matokeo.

Ilipendekeza: