Ni mwelekeo gani mkuu katika tathmini ya utendaji?
Ni mwelekeo gani mkuu katika tathmini ya utendaji?

Video: Ni mwelekeo gani mkuu katika tathmini ya utendaji?

Video: Ni mwelekeo gani mkuu katika tathmini ya utendaji?
Video: 28 панфиловцев. Самая полная версия. Panfilov's 28 Men (English subtitles) 2024, Mei
Anonim

Ufafanuzi: Mwelekeo wa Kati

Mwelekeo wa kati ni mwelekeo wa wasimamizi kukadiria wasaidizi wao wote kwa alama ya "wastani" wakati tathmini ya utendaji . Kwa mfano, ikiwa kiwango cha ukadiriaji kilikuwa kutoka 1-7, wasimamizi wangeacha mambo ya kupita kiasi yaani 1, 2, 6, 7 na kuwakadiria wafanyikazi wote kwa alama kati ya 3-5.

Kwa kuzingatia hili, athari ya tabia kuu inarejelea nini?

ya mwelekeo kuwahukumu watu kwa ukali mwelekeo ili kuepuka hukumu zote kali mwelekeo kutowahukumu watu. ya mwelekeo kuunda hisia ya jumla Tazama Maoni Mtu anayeonyesha mwelekeo wa kati huepuka hukumu zote kali.

Vile vile, kuna upendeleo gani katika tathmini ya utendaji? Hapa kuna aina nne za kawaida za upendeleo unaoathiri tathmini za utendaji na jinsi ya kuzishinda.

  • Upendeleo wa tabia ya kati. Hii ni mojawapo ya aina za upendeleo zinazoweza kuathiri utendakazi wako.
  • Upendeleo wa hivi majuzi na utiririshaji.
  • Upendeleo wa hasi.
  • Athari ya Halo, upendeleo wa uthibitisho na kufanana.

Kwa hivyo tu, athari ya halo ni nini katika tathmini ya utendaji?

Athari ya Halo , Uthibitisho, na Usawa wa Upendeleo The athari ya halo hutokea wakati wasimamizi wana mtazamo chanya kupita kiasi wa fulani mfanyakazi . Hili linaweza kuathiri upendeleo wa ukaguzi, huku wasimamizi wakimpa ukadiriaji wa juu mara kwa mara na kushindwa kutambua maeneo ya kuboresha.

Je, dhana ya tathmini ya utendaji ni ipi?

Ufafanuzi : Tathmini ya Utendaji ni imefafanuliwa kama mchakato wa kimfumo, ambamo utu na utendaji ya mfanyakazi inapimwa na msimamizi au meneja, dhidi ya viwango vilivyoainishwa, kama vile ujuzi wa kazi, ubora na kiasi cha pato, uwezo wa uongozi, mtazamo kuelekea kazi, mahudhurio,

Ilipendekeza: