Je, saa za ziada za kila siku huhesabiwa kuelekea saa za ziada za kila wiki?
Je, saa za ziada za kila siku huhesabiwa kuelekea saa za ziada za kila wiki?

Video: Je, saa za ziada za kila siku huhesabiwa kuelekea saa za ziada za kila wiki?

Video: Je, saa za ziada za kila siku huhesabiwa kuelekea saa za ziada za kila wiki?
Video: Sababu zilizojificha Urusi kuivamia na kuishambulia Ukraine, Je kuna ujio wa vita kuu ya Dunia? 2024, Novemba
Anonim

Je! kila siku na muda wa ziada wa wiki saa zote mbili zitatumika? Jibu ni: HAPANA. "Kuongeza mara mbili" yako nyongeza masaa kwa njia hii inajulikana kama "Piramidi" na sio sahihi. Mfanyakazi hawezi hesabu saa sawa dhidi ya mbili tofauti nyongeza mipaka.

Zaidi ya hayo, je, saa za ziada zinapaswa kuhesabiwa kila siku au kila juma?

Nini Hesabu kama Muda wa ziada : Kila wiki Dhidi Kila siku Kawaida. Sheria za Shirikisho na nchi nyingi zinaweka a muda wa ziada wa wiki kiwango, ambayo ina maana kwamba wafanyakazi wasio na msamaha wana haki ya nyongeza kwa kila saa zaidi ya 40 wanayofanya kazi katika wiki ya kazi, bila kujali ni saa ngapi wanafanya kazi kwa siku.

Zaidi ya hayo, je, saa za likizo huhesabiwa kuelekea saa za ziada? Jibu: Hapana. Kwa sababu Sikukuu , PTO, na saa za likizo si kweli masaa walifanya kazi fanya sivyo kuhesabu muda wa ziada kulipa. Chini ya Sheria ya Viwango vya Haki ya Kazi ya Haki (FLSA), mwajiri anayehitaji au kumruhusu mfanyakazi kufanya kazi nyongeza kwa ujumla inahitajika kulipa malipo ya malipo ya mfanyakazi kwa vile nyongeza fanya kazi.

Hivi, kuna tofauti gani kati ya saa za ziada za kila siku na za ziada za wiki?

Chini ya muda wa ziada wa wiki , iliamuliwa mfanyakazi lazima kupokea angalau masaa 14 ya nyongeza (54-40 =14). Kwa mujibu wa nyongeza ya kila siku sheria, mfanyakazi analipwa nyongeza kwa mara moja na nusu ya kiwango cha kawaida cha saa kilifanya kazi zaidi ya 8 lakini chini ya 12 ndani ya siku moja ya kazi.

Je, muda wa mafunzo unategemea muda wa ziada?

Kama inavyoweza kuonekana, kimsingi kuna dhana kwamba wakati kutumiwa na wafanyakazi kuhudhuria mikutano, semina, mihadhara, na mafunzo kuhusiana na kazi lazima kuhesabiwa kama masaa kazi kwa madhumuni ya kima cha chini cha mshahara na nyongeza chini ya FLSA.

Ilipendekeza: