Orodha ya maudhui:

Ni mambo gani muhimu ya kuzingatia wakati wa kutathmini wafanyikazi watarajiwa?
Ni mambo gani muhimu ya kuzingatia wakati wa kutathmini wafanyikazi watarajiwa?

Video: Ni mambo gani muhimu ya kuzingatia wakati wa kutathmini wafanyikazi watarajiwa?

Video: Ni mambo gani muhimu ya kuzingatia wakati wa kutathmini wafanyikazi watarajiwa?
Video: Mbinu 6 Za Kushinda Maswali Ya Usaili (Interview) Na Kupata Kazi Popote. 2024, Novemba
Anonim

Wamiliki wa biashara mahiri hufanya kuajiri watu wenye vipaji vya hali ya juu kuwa kipaumbele. Baada ya yote, tija na faida ya kampuni inategemea ubora wa wafanyikazi wake. Unapokagua watahiniwa, zingatia mchanganyiko wa mambo, ikijumuisha sifa, uzoefu wa kazi, haiba na ujuzi.

Zaidi ya hayo, unadhani ni mambo gani muhimu ya kuzingatia wakati wa kuchagua mfanyakazi?

Ili kufanya maamuzi bora ya kuajiri, hapa kuna mambo matano muhimu ya kuzingatia unapofanya uamuzi wa kuajiri

  • Uzoefu. Uzoefu ni jambo muhimu kuzingatia unapoajiri wahandisi.
  • Uwezekano.
  • Ujuzi Mgumu.
  • Ujuzi Laini.
  • Usawa wa Utamaduni.

Vile vile, ni baadhi ya njia gani zinazoweza kutumiwa kutathmini uandikishaji waajiri? Kuna kadhaa metrics kwamba mashirika unaweza kutumia kwa tathmini zao kuajiri mchakato.

Hizi ni pamoja na:

  • Gharama kwa kila kukodisha.
  • Kiasi cha mwombaji.
  • Wakati wa kujaza.
  • Ubora wa kukodisha.
  • Mtaji wa binadamu ROI.
  • Umiliki.
  • Kuajiri hori na mitazamo ya wafanyikazi.
  • Gharama za mauzo.

Hivi, ni nini sababu za kuajiri?

Mambo ya Ndani na Nje ambayo yanaathiri Mchakato wa Kuajiri katika usimamizi wa rasilimali watu

  • Sera ya Kuajiri.
  • Mipango ya Rasilimali Watu.
  • Ukubwa wa Shirika.
  • Gharama inayohusika katika kuajiri.
  • Ukuaji na Upanuzi.
  • Ugavi na Mahitaji.
  • Soko la Ajira.
  • Nia njema / Picha ya shirika.

Je, unatathminije ufanisi wa kuajiri na uteuzi?

Ili kuanza, hapa ni vipimo vichache vya kawaida vya kuajiri ambavyo unaweza kuzingatia:

  1. Muda wa Kujaza. Muda wa kujaza ni mojawapo ya kampuni zinazofuatilia takwimu za uajiri ili kubaini ufanisi wa mchakato wao wa kuajiri.
  2. Ubora wa Kuajiri.
  3. Chanzo cha Kuajiri.
  4. Gharama kwa Kukodisha.
  5. Kuridhika kwa mwombaji.

Ilipendekeza: