Orodha ya maudhui:
- Ili kufanya maamuzi bora ya kuajiri, hapa kuna mambo matano muhimu ya kuzingatia unapofanya uamuzi wa kuajiri
- Mambo ya Ndani na Nje ambayo yanaathiri Mchakato wa Kuajiri katika usimamizi wa rasilimali watu
- Ili kuanza, hapa ni vipimo vichache vya kawaida vya kuajiri ambavyo unaweza kuzingatia:
Video: Ni mambo gani muhimu ya kuzingatia wakati wa kutathmini wafanyikazi watarajiwa?
2024 Mwandishi: Stanley Ellington | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-16 00:23
Wamiliki wa biashara mahiri hufanya kuajiri watu wenye vipaji vya hali ya juu kuwa kipaumbele. Baada ya yote, tija na faida ya kampuni inategemea ubora wa wafanyikazi wake. Unapokagua watahiniwa, zingatia mchanganyiko wa mambo, ikijumuisha sifa, uzoefu wa kazi, haiba na ujuzi.
Zaidi ya hayo, unadhani ni mambo gani muhimu ya kuzingatia wakati wa kuchagua mfanyakazi?
Ili kufanya maamuzi bora ya kuajiri, hapa kuna mambo matano muhimu ya kuzingatia unapofanya uamuzi wa kuajiri
- Uzoefu. Uzoefu ni jambo muhimu kuzingatia unapoajiri wahandisi.
- Uwezekano.
- Ujuzi Mgumu.
- Ujuzi Laini.
- Usawa wa Utamaduni.
Vile vile, ni baadhi ya njia gani zinazoweza kutumiwa kutathmini uandikishaji waajiri? Kuna kadhaa metrics kwamba mashirika unaweza kutumia kwa tathmini zao kuajiri mchakato.
Hizi ni pamoja na:
- Gharama kwa kila kukodisha.
- Kiasi cha mwombaji.
- Wakati wa kujaza.
- Ubora wa kukodisha.
- Mtaji wa binadamu ROI.
- Umiliki.
- Kuajiri hori na mitazamo ya wafanyikazi.
- Gharama za mauzo.
Hivi, ni nini sababu za kuajiri?
Mambo ya Ndani na Nje ambayo yanaathiri Mchakato wa Kuajiri katika usimamizi wa rasilimali watu
- Sera ya Kuajiri.
- Mipango ya Rasilimali Watu.
- Ukubwa wa Shirika.
- Gharama inayohusika katika kuajiri.
- Ukuaji na Upanuzi.
- Ugavi na Mahitaji.
- Soko la Ajira.
- Nia njema / Picha ya shirika.
Je, unatathminije ufanisi wa kuajiri na uteuzi?
Ili kuanza, hapa ni vipimo vichache vya kawaida vya kuajiri ambavyo unaweza kuzingatia:
- Muda wa Kujaza. Muda wa kujaza ni mojawapo ya kampuni zinazofuatilia takwimu za uajiri ili kubaini ufanisi wa mchakato wao wa kuajiri.
- Ubora wa Kuajiri.
- Chanzo cha Kuajiri.
- Gharama kwa Kukodisha.
- Kuridhika kwa mwombaji.
Ilipendekeza:
Nini kinatokea kwa kiwango cha ukosefu wa ajira wakati wafanyikazi wasio na kazi wanaainishwa kama wafanyikazi waliokatishwa tamaa?
Ikiwa wafanyikazi wasio na kazi watavunjika moyo, kiwango cha ukosefu wa ajira kitapungua. hii ikitokea, kiwango cha ukosefu wa ajira kilichopimwa kitapanda kwa muda. Hii ni kwa sababu watahesabiwa tena kuwa hawana ajira
Kwa nini ni muhimu kuzingatia tofauti za kitamaduni wakati wa kushiriki katika biashara ya kimataifa?
Kwa nini ni muhimu kuzingatia tofauti za kitamaduni wakati wa kushiriki katika biashara ya kimataifa? J: Ni rahisi kujadiliana ikiwa kila mtu atakubali kutumia adabu za biashara za taifa moja. C: Tofauti za kitamaduni ni ndogo katika shughuli za kibiashara kwa sababu biashara zote zina lengo moja la kuleta faida
Ni mambo gani ya kuzingatia wakati wa kupanga ukaguzi?
Asili iliyopangwa, muda, na kiwango cha taratibu za tathmini ya hatari; Asili iliyopangwa, muda, na kiwango cha majaribio ya udhibiti na taratibu muhimu;12 na. Taratibu zingine za ukaguzi zilizopangwa zinahitajika kufanywa ili ushiriki utii viwango vya PCAOB
Ni mambo gani unahitaji kuzingatia wakati wa kuchagua eneo la mmea?
Mambo ya Msingi Upatikanaji wa malighafi. Upatikanaji wa malighafi ni jambo muhimu zaidi katika maamuzi ya eneo la mmea. Ukaribu na soko. Upatikanaji wa kazi. Vifaa vya usafiri. Upatikanaji wa mafuta na nishati. Upatikanaji wa maji. Kufaa kwa hali ya hewa. Sera za serikali
Je, ni baadhi ya mambo gani ya kuzingatia katika kuamua kama posho ya uthamini inahitajika?
Posho za Kuthamini Kuna vigezo vinne vya kuzingatia wakati wa kuamua kama VA inahitajika: Mapato yanayotozwa ushuru katika miaka ya kubeba ikiwa kubeba kunaruhusiwa. Tofauti za muda zinazoweza kutozwa ushuru. Mapato ya siku zijazo yanayoweza kutozwa ushuru isipokuwa tofauti za muda zinazoweza kutozwa ushuru