Nani anapaswa kuandika maelezo ya kazi?

2024 Mwandishi: Stanley Ellington | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-16 00:23

Maelezo ya kazi iliyoandikwa na wasimamizi wa ngazi ya juu wa kampuni wana tabia ya kuficha usiri na mara nyingi huzingatiwa na baadhi ya tuhuma na wafanyakazi. Kazi mchambuzi orwage na mchambuzi wa mishahara. The kazi mchambuzi kwa ujumla ndiye chaguo linalowezekana zaidi.

Watu pia huuliza, maelezo ya kazi yanapaswa kujumuisha nini?

Inaweza kubainisha mtendaji ambaye nafasi hiyo inaripoti kwake, maelezo maalum kama vile sifa au ujuzi unaohitajika na mtu katika kazi , taarifa kuhusu vifaa, zana na visaidizi vya kazi vilivyotumika, mazingira ya kazi, mahitaji ya kimwili, na safu ya mishahara.

Pili, kuna tofauti gani kati ya maelezo ya kazi na maelezo ya nafasi? Maelezo ya nafasi fundi cherehani majukumu ya a nafasi kwa mahitaji yako ya idara, ambapo maelezo ya kazi ni hati rasmi za chuo kikuu ambazo ni za jumla majukumu . Maelezo ya nafasi hutumika kusimamia utendaji, ambapo maelezo ya kazi hutumika kwa madhumuni ya uainishaji na kazi ukaguzi.

Kisha, kuna mahitaji yoyote ya kisheria kwa maelezo ya kazi?

Yaliyomo ya wengi maelezo ya kazi ni pamoja na majukumu , kazi, sifa na mahitaji . Sifa ni ujuzi ambao mfanyakazi lazima awe nao kufanya majukumu ya kazi . Mahitaji inaweza kujumuisha kiwango cha elimu, uzoefu wa miaka mingi au maarifa ya tasnia kama mambo ya msingi ambayo mfanyakazi lazima afanye kazi.

Unaandikaje majukumu na majukumu?

Kuwa mahususi unapoandika majukumu na wajibu kwa sababu maelezo ya kazi huongoza vitendo vya wafanyakazi, ikiwa ni pamoja na kuajiri na kufyatua risasi

1. Tumia Maneno ya Kitendo.
2. Toa Maelezo.
3. Wasiliana Matarajio.
4. Jumuisha Ustadi na Ustadi.
5. Weka Viwango vya Kampuni.