Kwa nini mahusiano ya usimamizi wa kazi ni kazi muhimu ya HRM?
Kwa nini mahusiano ya usimamizi wa kazi ni kazi muhimu ya HRM?

Video: Kwa nini mahusiano ya usimamizi wa kazi ni kazi muhimu ya HRM?

Video: Kwa nini mahusiano ya usimamizi wa kazi ni kazi muhimu ya HRM?
Video: The Great Gildersleeve: Gildy's New Car / Leroy Has the Flu / Gildy Needs a Hobby 2024, Novemba
Anonim

Matengenezo ya ufanisi ya mahusiano ya kazi husaidia Wasimamizi wa Utumishi katika kuunda mazingira ya usawa ndani ya shirika ambayo, kwa upande wake, husaidia shirika kufikia malengo na malengo yake.

Vile vile, inaulizwa, kuna umuhimu gani wa mahusiano ya usimamizi wa kazi?

Kazi - mahusiano ya usimamizi lengo la kulinda maslahi ya kazi na usimamizi . Inalenga kiwango cha juu zaidi cha uelewano kati ya sehemu zote za sekta ambazo zinashiriki katika mchakato wa uzalishaji.

Zaidi ya hayo, Mahusiano ya Kazi ni nini Je, yanahusiana vipi na usimamizi wa rasilimali watu? Mahusiano ya kazi ni neno linalotumika kufafanua mchakato kati ya waajiri na waajiriwa, usimamizi na vyama vya wafanyakazi ili kufanya maamuzi katika mashirika. Maamuzi yaliyochukuliwa yanahusu mishahara, mazingira ya kazi, saa za kazi, na usalama kazini, ulinzi na malalamiko.

Pia, kwa nini ni muhimu kwa wasimamizi wa rasilimali watu kuwa na uelewa wa mahusiano ya kazi?

Mahusiano ya Kazi na Vyama vya Wafanyakazi Kwa sababu makampuni zaidi na zaidi yanatafuta kuepuka madai au migomo, wataalamu katika uwanja huu wa rasilimali watu ni muhimu kwa kutumika kama kiunganishi cha kutatua mizozo kati ya wafanyikazi na usimamizi.

Je, ni jukumu gani la HRM katika kuendeleza mahusiano mazuri ya wafanyakazi?

Linapokuja mahusiano ya wafanyakazi , a HR Idara ina shule mbili za msingi kazi . Kwanza, HR husaidia kuzuia na kutatua matatizo au migogoro kati ya wafanyakazi na usimamizi. Pili, wanasaidia kuunda na kutekeleza sera ambazo ni za haki na thabiti kwa kila mtu mahali pa kazi.

Ilipendekeza: