Orodha ya maudhui:
Video: Ninawezaje kutoa maoni kwa wafanyikazi wangu?
2024 Mwandishi: Stanley Ellington | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-16 00:23
Tumegundua njia tisa unazoweza kutoa maoni ya mfanyakazi - haina uchungu, haraka na itakupa matokeo unayohitaji
- Lipa Mbele.
- Kuwa Maalum Sana.
- Usingoje Mapitio ya Kila Robo.
- Ifanye moja kwa moja.
- Malizia kwa Dokezo Chanya.
- Tumia the 3 × 3 Njia.
- Zingatia Utendaji, Sio Utu.
- Zingatia Jitihada za Kibinafsi.
Watu pia huuliza, ni mifano gani ya maoni mazuri?
Mifano Chanya ya Maoni:
- Mfano 1: Mfanyakazi wako anapofikia au kuzidi lengo.
- Mfano 2: Wakati mfanyakazi wako anachukua hatua.
- Mfano 3: Wakati mfanyakazi wako anaenda maili ya ziada.
- Mfano 4: Wakati mfanyakazi wako anawasaidia wafanyakazi wenzao.
- Mfano 5: Wakati mfanyakazi wako anahitaji kujiamini kunaongezeka.
Vivyo hivyo, unapaswa kuzingatia nini unapotoa maoni? Hapa kuna vidokezo saba juu ya kutoa maoni kwa njia nzuri ambayo inawachochea wafanyikazi kuboresha.
- Piga toni ya kitaalam.
- Sisitiza ukweli sio hisia.
- Tazama maneno yako.
- Kuwa wa moja kwa moja wakati wa kutoa maoni.
- Fanya mazungumzo ya pande mbili.
- Zingatia urekebishaji.
- Usawazisha maoni hasi na sifa.
Katika suala hili, ninawezaje kutoa maoni kwa wasaidizi wangu?
Unaweza kutoa maoni kwa washiriki wa timu yako ambayo husababisha matokeo chanya kwa kufuata baadhi ya vidokezo hivi ili kutoa maoni yenye ufanisi kwa wasaidizi wako:
- Dhibiti hisia zako.
- Usitoe Ukosoaji Mbele ya Rika.
- Kuwa Maalum Kadiri Iwezekanavyo.
- Maoni Yanapaswa Kuwa Kwa Wakati.
- Usiwe Mbaya.
- Sikiza, Usizungumze tu.
Je, unaandikaje mfano wa maoni?
Kuimarisha mifano ya maoni ya wafanyikazi
- "Kitu ambacho ninashukuru kwako ni…."
- "Nadhani ulifanya kazi nzuri wakati …
- "Ningependa kukuona unafanya zaidi ya X kama inavyohusiana na Y"
- "Nadhani una nguvu kubwa karibu na X"
- "Moja ya mambo ninayopendeza juu yako ni…"
- "Naona una athari chanya katika …"
Ilipendekeza:
Unamaanisha nini unaposema utaratibu chanya wa kutoa maoni?
Ufafanuzi Mzuri wa Maoni. Maoni mazuri ni mchakato ambao bidhaa za mwisho za kitendo husababisha zaidi ya kitendo hicho kutokea katika kitanzi cha maoni. Hii inakuza hatua ya asili. Inalinganishwa na maoni hasi, ambapo matokeo ya mwisho ya kitendo huzuia kitendo hicho kuendelea kutokea
Je, ikiwa mkopeshaji wangu Hawezi kutoa noti?
Ikiwa mkopeshaji hawezi kutoa ya awali, kuna uwezekano wa kesi hiyo kufutwa kwa kukosa kusimama kushtaki. Zaidi ya hayo, ikiwa mkopeshaji aliyeanzisha hatua ya kunyimwa si mkopeshaji wa awali, basi mshtakiwa anaweza kupinga kinachojulikana kama "mlolongo wa ulinzi" wa noti ya ahadi
Nini kinatokea kwa kiwango cha ukosefu wa ajira wakati wafanyikazi wasio na kazi wanaainishwa kama wafanyikazi waliokatishwa tamaa?
Ikiwa wafanyikazi wasio na kazi watavunjika moyo, kiwango cha ukosefu wa ajira kitapungua. hii ikitokea, kiwango cha ukosefu wa ajira kilichopimwa kitapanda kwa muda. Hii ni kwa sababu watahesabiwa tena kuwa hawana ajira
Wafanyikazi wa Chuo Kikuu cha California ni wafanyikazi wa serikali?
Je, ninachukuliwa kuwa mfanyakazi wa serikali ya jimbo? Hapana. Ingawa ni shirika linalofadhiliwa na serikali, UC si wakala wa serikali
Ni mtu gani alichunguza utiifu wa kijamii kwa kufanya jaribio ambalo linahitaji masomo ya wanafunzi kutoa mishtuko chungu kwa masomo katika uchambuzi wa kujifunza?
Jaribio la Milgram Shock Moja ya tafiti maarufu zaidi za utii katika saikolojia lilifanywa na Stanley Milgram, mwanasaikolojia katika Chuo Kikuu cha Yale. Alifanya jaribio lililolenga mgongano kati ya utiifu kwa mamlaka na dhamiri ya kibinafsi