Orodha ya maudhui:

Je, ni awamu gani tatu za jumla za utumishi?
Je, ni awamu gani tatu za jumla za utumishi?

Video: Je, ni awamu gani tatu za jumla za utumishi?

Video: Je, ni awamu gani tatu za jumla za utumishi?
Video: ПСИХОЛОГИЯ ТАТУИРОВОК. Причины, по которым мы делаем ТАТУ. 2024, Desemba
Anonim

The awamu tatu ya usimamizi wa rasilimali watu ni upatikanaji, maendeleo na kusitisha. Hizi awamu pia hujulikana kama uajiri wa awali awamu , mafunzo awamu , na baada ya kuajiriwa awamu.

Kwa namna hii, ni hatua gani za wafanyakazi?

Hatua zinazohusika katika mchakato wa utumishi ni:

  • Kukadiria mahitaji ya wafanyikazi: Mchakato wa wafanyikazi huanza na makadirio ya mahitaji ya wafanyikazi ambayo inamaanisha kutafuta idadi na aina ya wafanyikazi wanaohitajika na shirika katika siku za usoni.
  • Kuajiri:
  • Uteuzi:
  • Uwekaji na Mwelekeo:
  • Mafunzo na Maendeleo:

Baadaye, swali ni je, ni maeneo gani makuu matatu ambayo idara ya rasilimali watu itatayarisha mikakati? Majukumu ya a rasilimali watu meneja huanguka ndani maeneo makuu matatu : wafanyakazi, fidia na manufaa ya mfanyakazi, na kufafanua/kubuni kazi. Kimsingi, kusudi la HRM ni kwa kuongeza tija ya shirika kwa kuongeza ufanisi wa wafanyikazi wake.

Kwa kuzingatia hili, je, ni awamu gani tatu za maswali ya usimamizi wa rasilimali watu?

Kupata: ni pamoja na kupanga, na shughuli mbalimbali zinazopelekea kuajiri wafanyakazi wapya. Kudumisha: rasilimali watu kimsingi ni kuhimiza wafanyakazi kubaki na kampuni na kufanya kazi kwa ufanisi kwa kutumia aina mbalimbali za HRM mipango.

Rasilimali watu tatu ni nini?

Kwa kifupi, rasilimali watu shughuli ziko chini ya kazi tano kuu zifuatazo: utumishi, maendeleo, fidia, usalama na afya, na mahusiano ya mfanyakazi na kazi. Ndani ya kila moja ya majukumu haya ya msingi, HR huendesha aina mbalimbali za shughuli.

Ilipendekeza: