Orodha ya maudhui:

Ni njia gani ya kulinganisha ya usimamizi wa utendaji?
Ni njia gani ya kulinganisha ya usimamizi wa utendaji?

Video: Ni njia gani ya kulinganisha ya usimamizi wa utendaji?

Video: Ni njia gani ya kulinganisha ya usimamizi wa utendaji?
Video: Zana 8 za Excel kila mtu anapaswa kutumia 2024, Mei
Anonim

Mbinu ya kulinganisha ya kupima utendaji

Mbinu ya kulinganisha inahusisha cheo cha mfanyakazi utendaji kwa heshima ya wengine katika kundi. Watu binafsi wameorodheshwa kwa msingi wa mtendaji wa juu hadi wa chini zaidi

Ipasavyo, ni njia gani tofauti za usimamizi wa utendaji?

Mbinu nzuri ya usimamizi wa utendaji inahusisha hatua tano muhimu:

  • Weka malengo. Bainisha ushindi.
  • Tengeneza mpango. Jadili mahitaji ya maendeleo ya muda mfupi na mrefu.
  • Chukua hatua. Kuwa hodari katika kutoa maoni!
  • Tathmini utendaji.
  • Kutoa zawadi.

Kando na hapo juu, mbinu ya sifa ni nini? The Mbinu ya Sifa -The mbinu ya sifa kwa usimamizi wa utendaji huzingatia kiwango ambacho watu binafsi wana hakika sifa (tabia au sifa) zinazoaminika kuhitajika kwa mafanikio ya kampuni.

Vivyo hivyo, ni njia gani tatu za kutathmini utendakazi?

Ili kukupa mwanzo, hapa kuna njia tano za kawaida za kukagua utendaji:

  • Kujitathmini. Tathmini ya kibinafsi inahitaji mfanyakazi kuhukumu utendaji wake mwenyewe dhidi ya vigezo vilivyowekwa mapema.
  • Orodha ya Kukagua Tabia.
  • Maoni ya Shahada-360.
  • Usimamizi kwa Malengo.
  • Kiwango cha Ukadiriaji.

Je, wasimamizi wanaweza kutumia njia gani kupima kwa usahihi utendakazi wa mfanyakazi?

Hapa kuna njia chache za kupima na kutathmini data ya utendaji wa mfanyakazi:

  • Mizani ya ukadiriaji wa picha. Kiwango cha picha ya kawaida hutumia nambari zinazofuatana, kama 1 hadi 5, au 1 hadi 10, ili kupima utendaji wa jamaa wa mfanyikazi katika maeneo maalum.
  • Maoni ya digrii 360.
  • Kujitathmini.
  • Usimamizi na Malengo (MBO).
  • Orodha za kuangalia.

Ilipendekeza: