Inaitwaje mfanyakazi anapokubali na kuamini malengo ya shirika?
Inaitwaje mfanyakazi anapokubali na kuamini malengo ya shirika?

Video: Inaitwaje mfanyakazi anapokubali na kuamini malengo ya shirika?

Video: Inaitwaje mfanyakazi anapokubali na kuamini malengo ya shirika?
Video: Диалоги на английском на тему "Nonfood Stores — Промтовары": 205 —213 2024, Desemba
Anonim

Shirika kujitolea. Ufafanuzi. Kiwango ambacho wafanyakazi wanaamini katika na kukubali malengo ya shirika na kutaka kubaki na shirika . Muda. Mauzo.

Pia, kuna uhusiano gani na mkakati na malengo ya shirika?

Malengo weka sauti yako mkakati wa shirika . Wanawasiliana kile ambacho ni muhimu, na wafanyakazi wote hufanya kazi kulingana na vigezo hivyo. Malengo kuchukua jumla ya kampuni mkakati na kuigawanya katika vipande vinavyoweza kudhibitiwa, kutoa vituo vya ukaguzi njiani kufikia jumla kimkakati alama.

Pia, madhumuni ya tathmini ya utendaji ndani ya shirika ni nini? A tathmini ya utendaji ni mchakato rasmi unaotumika kutathmini ya mfanyakazi ufanisi na tija na hutumikia kiutawala na kimaendeleo makusudi . Kiutawala, inasaidia kuongoza kufanya maamuzi kuhusu hatua za ajira, mipango ya wafanyakazi na mafunzo na maendeleo.

Kando na hapo juu, ni nini lengo kuu la mfumo wa usimamizi wa utendaji?

The lengo kuu ya usimamizi wa utendaji ni kuhakikisha kuwa shirika kama a mfumo na mifumo yake ndogo hufanya kazi pamoja kwa mtindo jumuishi ili kufikia matokeo au matokeo bora zaidi.

Mfanyakazi aliyejitolea ni nini?

Kujitolea ni dhamana wafanyakazi uzoefu na shirika lao. Kwa upana, wafanyakazi ambao ni kujitolea kwa shirika lao kwa ujumla huhisi uhusiano na shirika lao, wanahisi kuwa wanalingana na, wanahisi wanaelewa malengo ya shirika.

Ilipendekeza: