Orodha ya maudhui:

Kwa nini mawasiliano ni muhimu katika mabadiliko ya shirika?
Kwa nini mawasiliano ni muhimu katika mabadiliko ya shirika?

Video: Kwa nini mawasiliano ni muhimu katika mabadiliko ya shirika?

Video: Kwa nini mawasiliano ni muhimu katika mabadiliko ya shirika?
Video: Ni Nini Yesu Anafundisha Kuhusu Jinsi ya Kusuluhisha Mzozo 2024, Novemba
Anonim

Mawasiliano kusaidia wafanyikazi kuelewa vizuri badilika - sababu, faida, athari kwao na jukumu lao. Shirikisha wafanyikazi kutengeneza badilika mafanikio. Mawasiliano kusaidia wafanyikazi kushiriki katika badilika , kuwasaidia kujisikia wamewezeshwa kujitolea na kushiriki katika taka badilika.

Vivyo hivyo, unawasiliana vipi kwa ufanisi na mabadiliko ya shirika?

Mbinu na mbinu 8 za kubadilishana mawasiliano:

  1. Kuwa wazi na mwaminifu wakati wa kuwasiliana na mabadiliko kwa wafanyikazi.
  2. Tumia uangalifu wakati wa kuwasiliana na mabadiliko ya shirika.
  3. Waambie wafanyikazi kile kilicho ndani yao.
  4. Weka matarajio na mawasiliano ya usimamizi wa mabadiliko.
  5. Waambie wafanyikazi kile wanachohitaji kufanya.

Baadaye, swali ni je, nini nafasi ya mawasiliano katika Shirika? Ufanisi Mawasiliano ni muhimu kwa wasimamizi katika mashirika ili kutekeleza mambo ya msingi kazi ya usimamizi , yaani, Kupanga, Kupanga, Kuongoza na Kudhibiti. Mawasiliano husaidia wasimamizi kutekeleza kazi na majukumu yao. Mawasiliano hutumika kama msingi wa kupanga.

Kwa njia hii, kwa nini mabadiliko ni muhimu sana?

Katika ngazi ya mtu binafsi, badilika ni muhimu kwa sababu ni ni mtangulizi wa ukuaji wote. Hatukui kwa kuweka vitu "salama" - kwa kuhifadhi hali ilivyo (ingawa hiyo inaweza kuonekana kuwa ya kufurahisha zaidi). Ukuaji wote wa kibinafsi unatokana na kukabiliana na changamoto ya badilika . Kwa kukabiliana na changamoto za maisha tunajifunza kwamba tunaweza.

Mawasiliano ya usimamizi wa mabadiliko ni nini?

Ufunguo wa kufanikiwa mabadiliko ya usimamizi : Ndani mawasiliano . Akisema hayo ya ndani wasimamizi wa mawasiliano kuwa na jukumu muhimu katika kuhamisha wafanyikazi na timu vizuri kupitia shirika badilika kwa kweli ni understatement. Bila haki mawasiliano , wafanyakazi kuwa na uhakika na hasi.

Ilipendekeza: