Orodha ya maudhui:
- Hatua hizi zitakuwa mahususi kwa hali hiyo, lakini zinaweza kujumuisha zifuatazo:
- Hapa kuna njia tano za kuimarisha mafunzo katika shirika lako:
Video: Je, unaimarishaje mabadiliko?
2024 Mwandishi: Stanley Ellington | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-16 00:23
Kuna hatua tatu wazi za kuimarisha a badilika : Kukusanya na kuchambua maoni ya wafanyakazi. Kugundua mapungufu na kudhibiti upinzani badilika . Utekelezaji wa vitendo vya kurekebisha na kusherehekea mafanikio.
- Tekeleza Kitendo cha Kurekebisha.
- Kusherehekea Mafanikio na Kuimarisha the Badilika .
- Umiliki wa Uhamisho wa Badilika .
Hapa, unawezaje kudumisha mabadiliko?
Hatua hizi zitakuwa mahususi kwa hali hiyo, lakini zinaweza kujumuisha zifuatazo:
- Kuelewa kikamilifu asili ya upinzani.
- Kuwasiliana na haja ya mabadiliko.
- Wahusishe watu mapema na mara nyingi.
- Tengeneza fursa kwa mabadiliko madogo lakini yenye maana.
- Toa msaada kwa mabadiliko.
- Kuwa rahisi na mvumilivu.
Pia, unawezaje kuimarisha tabia inayofaa? Hapa kuna njia tano za kuimarisha tabia nzuri:
- Tahadhari chanya ni thawabu bora.
- Sifa mchakato badala ya matokeo.
- Tafuta thawabu zinazoimarisha tabia njema.
- Badilisha mara kwa mara ya motisha kwa wakati.
- Gawanya malengo makubwa katika kazi ndogo.
Kwa kuzingatia hili, mashirika yanawezaje kuimarisha ujifunzaji?
Hapa kuna njia tano za kuimarisha mafunzo katika shirika lako:
- Usiri. Hali ya usiri ya ushauri inaruhusu wanafunzi kuuliza maswali na kutaja mifano ambayo wanaweza wasijisikie vizuri kujadili katika mazingira ya mafunzo.
- Gharama.
- Uchumba.
Je, unaimarishaje tabia chanya mahali pa kazi?
Chanya uimarishaji unahusisha kuongeza kichocheo cha kuridhisha (k.m., bonasi) ili kuongeza tabia chanya (k.m., tija). Uimarishaji hasi unahusisha kupunguza kichocheo cha kupinga (k.m., mpangilio wa ofisi uliojaa watu) ili kuongeza tabia chanya (k.m., tija).
Ilipendekeza:
Nani alionyesha uongozi wa mabadiliko ya haiba?
Weber (1 947) kwanza alielezea dhana ya uongozi wa haiba kama inayotokana na maoni ya chini (au wafuasi) kwamba kiongozi amepewa ujuzi wa kipekee au talanta
Je! Mabadiliko ya shirika yanawasilianaje?
Mbinu na mbinu 8 za kuwasiliana na mabadiliko: Kuwa wazi na mkweli wakati wa kuwasiliana na mabadiliko kwa wafanyikazi. Tumia uangalifu wakati wa kuwasiliana na mabadiliko ya shirika. Waambie wafanyikazi kile kilicho ndani yao. Weka matarajio na mawasiliano ya usimamizi wa mabadiliko. Waambie wafanyikazi kile wanachohitaji kufanya
Je! Unaimarishaje joists za sakafu ambazo zimekatwa?
VIDEO Kando na hii, unaweza kukata viungio vya sakafu? Lakini kama a joist ya sakafu (Mtini. A) - au kitu kingine chochote-kilisimama katika njia ya mabomba yake, angeweza kuvunja msumeno au kuchimba visima, kisha kufyeka au kuzaa mpaka atoe nafasi.
Je, unaimarishaje kuta zilizopo za kubakiza?
Ukuta unaweza kuimarishwa kwa kuhamisha baadhi ya nguvu ya kukata kwenye msingi ambapo ukuta hukutana na ardhi. Hii inaweza kufanywa kwa kupanua msingi wa msingi au kuweka saruji ili kuimarisha msingi. Kufunga nanga au tiebacks ni chaguo jingine kwa nguvu za ziada
Je, unaimarishaje sakafu dhaifu?
Kurekebisha sakafu ya bouncy kwa kuongeza daraja, kuongeza safu ya plywood au kuongeza ukuta au boriti. Tutakuonyesha njia tatu za kuimarisha sakafu yako ya kifahari-kwa kuongeza daraja, kusakinisha plywood kando ya viungio na kuongeza ukuta au boriti chini ya sakafu. Yeyote kati ya hao watatu anaweza kutatua tatizo lako, kulingana na hali yako