Orodha ya maudhui:

Je, unawasaidiaje wafanyakazi kukumbuka kazi?
Je, unawasaidiaje wafanyakazi kukumbuka kazi?

Video: Je, unawasaidiaje wafanyakazi kukumbuka kazi?

Video: Je, unawasaidiaje wafanyakazi kukumbuka kazi?
Video: CS50 Live, Серия 006 2024, Desemba
Anonim

Kuwasaidia wafanyakazi kukumbuka kazi ni juhudi ya timu inayohusisha wafanyakazi wote, na inajumuisha hatua za kuwasaidia watu wenye changamoto mahususi

  1. Nyenzo za Marejeleo Zilizoandikwa.
  2. Mpe Mtu Binafsi Kazi .
  3. Ugavi na Vifaa.
  4. Mafunzo na Urekebishaji.
  5. Mapumziko ya Kawaida.
  6. Kuchapisha Ratiba na Arifa za Kiotomatiki.
  7. Kengele za Kompyuta ya Mezani.

Kisha, unakaririje kazi?

Iwe ni mambo ya kufanya, miadi, wajibu, au bili, kazi zilizosahaulika mara nyingi husababisha kazi nyingi zaidi barabarani

  1. Njia 10 za kuacha kusahau.
  2. Weka kengele.
  3. Weka kwenye kalenda yako.
  4. Iandike (kwenye orodha yako ya mambo ya kufanya).
  5. Weka kikumbusho.
  6. Ifanye sasa, ili usihitaji kukumbuka baadaye.
  7. Acha mtu mwingine akukumbushe.

Zaidi ya hayo, unasaidiaje wafanyakazi kuzingatia? Zifuatazo ni njia nne za kuwasaidia wafanyakazi kuendelea kuzingatia kazi zao badala ya simu zao mahiri:

  1. Sisitiza uwajibikaji katika mchakato wa kuajiri.
  2. Wakumbushe wafanyakazi kuchukua mapumziko.
  3. Toa maoni kuhusu vipaumbele vya kazi.
  4. Tambua kazi ngumu.

Vile vile, unawawekaje wafanyikazi kazini?

Vifuatavyo ni baadhi ya vidokezo vya kuwasaidia wafanyakazi wako kutazamia kila siku ya kazi, washirikiane na waendelee na kazi

  1. Kubali Matarajio, na Unda Malengo Yanayowezekana.
  2. Fuatilia Maendeleo.
  3. Wezesha.
  4. Treni.
  5. Kuhimiza Furaha na Ubunifu.
  6. Shukrani na Zawadi Mafanikio.

Je, unamhamasishaje mfanyakazi mvivu?

  1. Njia 10 za Kuwapa Motisha Wafanyakazi Wako Wavivu! Na AnthonyHughes.
  2. Mawasiliano ni ufunguo.
  3. Weka Malengo.
  4. Watie motisha wafanyakazi.
  5. Kutoa maendeleo.
  6. Shughulikia masuala yoyote ya mafunzo.
  7. Wape wajibu zaidi.
  8. Kuamua maslahi yao.

Ilipendekeza: