Video: Je, upanuzi wa kazi unawapa motisha vipi wafanyakazi?
2024 Mwandishi: Stanley Ellington | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-16 00:23
Lengo la upanuzi wa kazi ni kwa hamasisha na mfanyakazi kwa kuongeza juhudi zake na kujidhihirisha katika kufikia malengo ya shirika kama yalivyowekwa kazi . Baadhi ya faida za upanuzi wa kazi ni aina mbalimbali za ujuzi, huboresha uwezo wa kipato, na shughuli mbalimbali.
Kadhalika, watu huuliza, jinsi uboreshaji wa kazi unawapa motisha wafanyakazi?
Uboreshaji wa kazi ni dhana ya usimamizi ambayo inahusisha uundaji upya ajira ili wawe na changamoto zaidi kwa mfanyakazi na kuwa na kazi ndogo ya kurudia-rudia. Kuboresha motisha ya mfanyakazi na tija, ajira inapaswa kurekebishwa ili kuongeza vichochezi vilivyopo kwa ajili ya mfanyakazi.
wasimamizi wanawezaje kutajirisha au kuongeza kazi za wafanyakazi? Uboreshaji wa Kazi Biashara ndogo ndogo wasimamizi wanaweza kutajirisha kazi kwa kutekeleza vikundi vya kazi kwa kukabiliana ingekuwaje kawaida kuwa kazi za mtu binafsi. Kutoa mafunzo juu ya kazi fulani muhimu kwa ongeza yako wafanyakazi 'maarifa ya kazi na kuwapa mitazamo mbadala juu ya jinsi ya karibia kazi.
Zaidi ya hayo, ni mfano gani wa upanuzi wa kazi?
Ufafanuzi: Ukuzaji wa Kazi ni ya mlalo upanuzi ya a kazi . Inahusisha kuongezwa kwa kazi katika kiwango sawa cha ujuzi na wajibu. Mifano : Kampuni ndogo zinaweza kukosa fursa nyingi za kupandishwa vyeo, kwa hivyo hujaribu kuwapa motisha wafanyakazi upanuzi wa kazi.
Je! Ni nini kupanuka kwa kazi na mifano ya kuimarisha kazi?
Uboreshaji wa kazi inamaanisha uboreshaji, au ongezeko kwa usaidizi wa uboreshaji na maendeleo, ambapo upanuzi wa kazi ina maana ya kuongeza majukumu zaidi, na kuongezeka kwa mzigo wa kazi. Ukuaji wa kazi na uboreshaji wa kazi zote mbili ni muhimu kwa kuwatia moyo wafanyakazi kufanya kazi zao kwa shauku.
Ilipendekeza:
Je, unashughulikia vipi malalamiko ya wafanyakazi?
Kupokea Malalamiko ya Wafanyakazi Sikiliza malalamiko kikamilifu. Hata kama unajua ni malalamiko ya kipuuzi, sikiliza malalamiko kabisa. Uliza maswali mengi. Omba kitu kwa maandishi. Mshauri mtu huyo kuweka malalamiko mwenyewe. Mshauri mtu anayelalamika utayaangalia
Je, Google husimamia vipi wafanyakazi wao?
Kwa mtazamo tofauti kwa makampuni makubwa katika sekta nyingine, usimamizi wa watu wa Google huanza na mchakato wake wa kuajiri. Mfumo wa OKR, wasimamizi-viongozi na kanuni ya "muda wa kupumzika" zote zinategemea kuwa na wafanyikazi waliojitolea wa hali ya juu ambao wanaweza kusimamia wakati na majukumu yao kwa ufanisi
Je, kuweka malengo kunaboresha vipi motisha?
Nadharia ya kuweka malengo ni mbinu inayotumiwa kuongeza motisha kwa wafanyikazi kukamilisha kazi haraka kwa ufanisi. Mpangilio wa malengo husababisha utendaji bora kwa kuongeza motisha na juhudi, lakini pia kwa kuongeza na kuboresha ubora wa maoni
Je, unaweka vipi viungo vya upanuzi?
UFUNGAJI Omba Mafuta. Viungo vya upanuzi wa mpira vinakabiliwa na flanges vinaweza kupakwa rangi na suluhisho la grafiti katika maji au glycerini ili kuzuia kushikamana kwa flanges ya pamoja na bomba. Ingiza Viungo vya Upanuzi kwenye Nafasi. Usitumie gaskets kwa mfululizo wa AMS/AMT. Ingiza Bolts. Kaza Bolts. Vijiti vya Kudhibiti. Vidokezo vya Ziada
Je, nadharia za maudhui na mchakato wa motisha hutofautiana vipi?
Tofauti kuu kati ya maudhui na nadharia za mchakato ni kwamba nadharia ya maudhui inazingatia mahitaji ya mtu binafsi, wakati nadharia ya mchakato inazingatia tabia. Nadharia hizi hutoa ufahamu juu ya kile kinachowachochea watu kutenda kwa njia fulani katika mazingira fulani na ni maarufu katika usimamizi wa biashara