Video: Nani aliunda nadharia ya sababu mbili?
2024 Mwandishi: Stanley Ellington | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-16 00:23
Frederick Herzberg
Hivi, ni nani aliyependekeza nadharia ya sababu mbili?
Frederick Herzberg
Vile vile, ni mfano gani wa nadharia ya sababu mbili? Hii pia inajulikana kama Schachter's Mbili - Nadharia ya Sababu ya Emotion, baada ya Stanley Schachter. Aina fulani ya msisimko hutokea (k.m., mapigo ya moyo kuongezeka, jasho, n.k.), kisha unaweka lebo kwenye msisimko huu, na kisha upate hisia. Kwa maana mfano , fikiria kucheza mchezo unaohitaji sana mwili kama vile mpira wa vikapu.
Kwa njia hii, nadharia ya sababu mbili za motisha inaelezea nini?
Mbili - nadharia ya kipengele . The mbili - nadharia ya kipengele (pia inajulikana kama Herzberg's motisha -usafi nadharia na mbili - nadharia ya kipengele ) inasema hapo ni fulani sababu mahali pa kazi ambayo husababisha kuridhika kwa kazi wakati seti tofauti ya sababu kusababisha kutoridhika, ambayo yote hufanya kazi kwa kujitegemea.
Ni nini athari za nadharia ya sababu mbili kwa wasimamizi?
Athari ya Mbili - Nadharia ya Sababu Kwa kuongezea, wasimamizi lazima ihakikishe kwamba kazi hiyo inatia moyo na inathawabisha ili wafanyakazi wawe na motisha ya kufanya kazi na kufanya kazi kwa uthabiti na bora zaidi. Hii nadharia inasisitiza juu ya uboreshaji wa kazi kwa sababu mazoezi haya husaidia kuongeza kasi ya motisha ya wafanyikazi.
Ilipendekeza:
Nani aliunda Ofisi ya Usimamizi wa Bei?
Franklin D. Roosevelt
Nani aliunda tawi la mtendaji?
Rais Franklin D. Roosevelt
Nani aliunda Sheria ya Hifadhi ya Shirikisho?
Rais Woodrow Wilson
Nani aliunda mfumo rahisi wa utengenezaji?
Jinsi Mifumo Inayobadilika ya Utengenezaji Inafanya kazi. Dhana ya utengenezaji rahisi ilitengenezwa na Jerome H. Lemelson (1923-97), mhandisi wa viwanda wa Marekani na mvumbuzi ambaye aliwasilisha idadi ya hataza zinazohusiana mapema miaka ya 1950
Ni lini Belbin aliunda nadharia ya majukumu ya timu?
Nadharia ya jukumu la timu inayotambulika sana ilipendekezwa na Belbin mwaka wa 1981. Belbin anaamini kwamba kila mmoja wetu ana muundo wa tabia unaobainisha tabia ya mtu mmoja katika uhusiano na mwingine katika kuwezesha maendeleo ya timu