Orodha ya maudhui:

Je, ni hatua gani kuu zilizochukuliwa katika OD?
Je, ni hatua gani kuu zilizochukuliwa katika OD?

Video: Je, ni hatua gani kuu zilizochukuliwa katika OD?

Video: Je, ni hatua gani kuu zilizochukuliwa katika OD?
Video: 8 инструментов в Excel, которыми каждый должен уметь пользоваться 2024, Mei
Anonim

Mchakato wa OD una hatua tano kuu:

  • (1) Utambulisho wa Tatizo:
  • (2) Ukusanyaji wa Data:
  • (3) Utambuzi:
  • (4) Mipango na Utekelezaji:
  • (5) Tathmini:

Ipasavyo, mchakato wa OD ni nini?

The mchakato wa maendeleo ya shirika ni kielelezo cha utafiti wa vitendo kilichoundwa ili kuelewa matatizo yanayojulikana, kuweka malengo yanayoweza kupimika, kutekeleza mabadiliko, na kuchanganua matokeo. Maendeleo ya shirika imekuwa jambo ambalo wafanyabiashara wengi wamechukua kwa uzito tangu angalau miaka ya 1930.

Zaidi ya hayo, malengo ya OD ni yapi? Malengo ya OD ni:

  • kuongeza kiwango cha uaminifu baina ya wafanyakazi.
  • kuongeza kiwango cha kuridhika na kujitolea kwa wafanyikazi.
  • kukabiliana na matatizo badala ya kuyapuuza.
  • ili kudhibiti migogoro ipasavyo.
  • kuongeza ushirikiano na ushirikiano kati ya wafanyakazi.

Zaidi ya hayo, ni awamu gani za mpango wa OD?

Awamu 5 za Maendeleo ya Shirika

  • Kuingia na mkataba. Uhalisi, uwepo na huruma ni sehemu muhimu za mchakato wa kuingia.
  • Kuhisi na ugunduzi.
  • Utambuzi na maoni.
  • Mipango ya kuingilia kati na hatua.
  • Tathmini na kufungwa.

OD ni nini katika suala la HR?

Kuanza, maendeleo ya shirika ( OD ) ni mchakato ambao shirika huboresha uwezo wake wa ndani ili kukidhi mahitaji yake ya sasa na iwezekanavyo ya siku zijazo. Hii ingemaanisha HR shughuli na OD shughuli zinaingiliana katika nyanja nyingi.

Ilipendekeza: