Orodha ya maudhui:
Video: Je, ni faida gani za kuwatumia rasilimali watu nje ya nchi?
2024 Mwandishi: Stanley Ellington | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-16 00:23
Faida 5 kuu za kutoa huduma za Utumishi nje
- Huduma za Gharama nafuu. A inayofanya kazi ipasavyo HR idara inahitaji mafunzo ya kutosha wafanyakazi na nafasi ya ziada ya ofisi.
- Udhibiti Rahisi wa Hatari. Utumiaji HR huduma husaidia kupunguza hatari za biashara.
- Huongeza Ufanisi.
- Usimamizi wa Utendaji wa Wafanyakazi na Maendeleo ya Shirika.
- Kubadilika.
Pia, ni faida gani za utumiaji wa HR?
Kudumisha mahali pa kazi pa ufanisi na tija ni kabisa! Utumiaji wa kazi za HR hutengeneza ufanisi zaidi ndani ya mifumo ya rasilimali watu. Teknolojia ya hali ya juu ya Utumishi inayotumiwa na watoa huduma nje husaidia kurahisisha kazi muhimu za Utumishi, kama vile malipo, usimamizi wa faida na kufuata usimamizi.
Pia Jua, utumiaji rasilimali watu ni nini? Utoaji wa HR (pia inajulikana kama HRO) ni mchakato wa kutoa kandarasi ndogo rasilimali watu kazi kwa mtoa huduma wa nje. Maoni kuhusu michakato ya biashara yamesababisha mashirika mengi kuamua kuwa inaleta mantiki ya biashara kutoa kandarasi ndogo au shughuli zote zisizo za msingi kwa watoa huduma mabingwa.
Kwa namna hii, ni jinsi gani utumiaji wa rasilimali watu unapunguza gharama?
Utumiaji Hupunguza Gharama Moja ya faida kubwa kwa kusambaza HR kazi ni ukweli kwamba unaweza kuokoa pesa za kampuni yako. Gharama akiba hutoka katika maeneo kadhaa, ikiwa ni pamoja na: Kutumia kidogo kwenye mishahara. Wastani rasilimali watu meneja hupata zaidi ya $75, 000 kwa mwaka, pamoja na manufaa.
Ni makampuni gani yanatoa kazi za HR?
Aina tatu za makampuni ya HR outsourcing ni Rasilimali Watu Mashirika, Mashirika ya Kitaalam ya Waajiri, na Mashirika ya Huduma za Utawala.
Ilipendekeza:
Je, kuna umuhimu gani wa usimamizi wa rasilimali watu kimataifa?
Kwa kumalizia, usimamizi wa rasilimali watu unawajibika kwa kila zoezi kama usimamizi wa ujuzi wa ulimwengu na usimamizi wa wageni, pamoja na kuhakikisha kuridhika kwa wafanyikazi anuwai na ustawi wa wafanyikazi
Je, ni mambo gani matatu muhimu ya modeli ya kupanga rasilimali watu?
Vipengele vitatu muhimu vya muundo wa upangaji wa rasilimali watu ni kutabiri mahitaji ya wafanyikazi, kutathmini ugavi, na usawa wa usambazaji na mahitaji
Je, ni matawi gani tofauti ya rasilimali watu?
Vipengele vitano vinavyokua vya rasilimali watu Wasimamizi wa fidia na manufaa. Wataalamu wa mafunzo na maendeleo. Wataalamu wa ajira, uajiri na upangaji. Wachambuzi wa mfumo wa habari wa rasilimali watu (HRIS). Wasimamizi wa mpango wa usaidizi wa wafanyikazi
Je, ajira kwa nchi nyingine ina manufaa gani kwa kila nchi?
Utoaji kazi nje husaidia makampuni ya Marekani kuwa na ushindani zaidi katika soko la kimataifa. Inawaruhusu kuuza kwa masoko ya nje na matawi ya nje ya nchi. Wanaweka gharama za kazi kuwa chini kwa kuajiri katika masoko yanayoibukia yenye viwango vya chini vya maisha. Hiyo hupunguza bei kwa bidhaa wanazosafirisha kurudi Marekani
Ni nadharia gani inayoelezea unyonyaji wa nchi maskini na nchi tajiri zaidi?
Kwa ufupi, nadharia ya utegemezi inajaribu kueleza hali ya sasa ya kutoendelea ya mataifa mengi duniani kwa kuchunguza mifumo ya mwingiliano kati ya mataifa na kwa hoja kwamba ukosefu wa usawa kati ya mataifa ni sehemu ya ndani ya mwingiliano huo