Video: Tunapowaainisha wasimamizi kulingana na kiwango chao katika shirika wanaloelezwa kuwa?
2024 Mwandishi: Stanley Ellington | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-16 00:23
Tunapoainisha wasimamizi kulingana na kiwango chao katika shirika wanaelezewa kama - Juu wasimamizi , katikati wasimamizi na wasimamizi. Juu wasimamizi - inajumuisha bodi ya wakurugenzi, mtendaji mkuu au wakurugenzi wasimamizi. Wao kuweka malengo ya kampuni.
Kwa kuzingatia hili, Shirika linawawekaje wasimamizi kulingana na kazi zao?
Zaidi mashirika kuwa na tatu usimamizi ngazi: ngazi ya kwanza, ngazi ya kati na ngazi ya juu wasimamizi . Hizi wasimamizi wameainishwa kulingana na a uongozi wa mamlaka na kufanya tofauti kazi. Katika nyingi mashirika , the nambari ya wasimamizi katika kila ngazi inatoa shirika a muundo wa piramidi.
Kando na hapo juu, kiwango cha usimamizi ni nini? Muhula Ngazi ya Usimamizi ' inarejelea mstari wa uwekaji mipaka kati ya anuwai usimamizi nafasi katika shirika. The kiwango ya usimamizi huamua mlolongo wa amri, kiasi cha mamlaka na hadhi inayofurahiwa na yeyote usimamizi nafasi.
Pia kuulizwa, ni ngazi gani 4 za usimamizi?
Wasimamizi kwa tofauti viwango wa shirika hujishughulisha na muda tofauti kwenye kazi nne za usimamizi za kupanga, kupanga, kuongoza na kudhibiti. Kupanga ni kuchagua malengo yanayofaa ya shirika na mwelekeo sahihi wa kufikia malengo hayo.
Ni nini nafasi za usimamizi wa kati?
Kampuni za Ukubwa wa Kati Wasaidizi wao wa moja kwa moja, ambao husimamia wafanyikazi wa ofisi, watazingatiwa usimamizi wa kati . Kwa mfano, juu usimamizi inaweza kuwa na vyeo kama vile mkurugenzi wa masoko au mkurugenzi wa rasilimali watu, wakati wasimamizi wa kati itaitwa masoko Meneja au HR Meneja.
Ilipendekeza:
Je! Kunaweza kuwa na pengo la mfumuko wa bei kulingana na mtazamo wa Keynesian?
Nadharia hii sasa inaweza kutumika kuchanganua dhana ya 'pengo la mfumuko wa bei' - wazo lililoanzishwa kwanza na Keynes. Dhana hii inaweza kutumika kupima shinikizo la mfumuko wa bei. Ikiwa mahitaji ya jumla yatazidi thamani ya jumla ya pato katika kiwango kamili cha ajira, kutakuwa na pengo la mfumuko wa bei katika uchumi
Je, utafiti wa tabia ya shirika una manufaa gani katika kufanya shirika kuwa na ufanisi?
Tabia ya shirika ni uchunguzi wa kimfumo wa watu na kazi zao ndani ya shirika. Inasaidia pia kupunguza tabia isiyofaa mahali pa kazi kama vile utoro, kutoridhika na kuchelewa nk tabia za shirika husaidia katika kukuza ujuzi wa usimamizi; inasaidia katika kuunda viongozi
Ni kundi gani katika shirika kwa kawaida hufanya maamuzi mengi kuhusu muundo wa shirika?
Masharti katika nyenzo hii (89) kama hayahusiani. Idara ya HR hufanya maamuzi mengi juu ya muundo wa shirika. wafanyakazi wanahukumiwa na mbinu za kupima utendaji
Je, wasimamizi wote wanapaswa kuwa viongozi?
Mtu yeyote ndani ya shirika ana uwezo wa kuwa kiongozi, lakini wasimamizi lazima wawe viongozi. Msimamizi ambaye hawezi kuongoza hawezi kujenga uaminifu na kuunda ushirikiano ndani ya shirika ili kufikia anapohitaji kwenda
Je, meneja wa shirika anaendesha kiwango gani cha Shirika?
Wasimamizi wa ngazi za juu wana jukumu la kudhibiti na kusimamia shirika zima. Wasimamizi wa ngazi ya kati wana jukumu la kutekeleza mipango ya shirika ambayo inatii sera za kampuni. Wasimamizi hawa hufanya kazi kama mpatanishi kati ya usimamizi wa kiwango cha juu na usimamizi wa kiwango cha chini