Orodha ya maudhui:
2025 Mwandishi: Stanley Ellington | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2025-01-22 16:15
Tathmini ya utendaji kunufaisha kampuni pamoja na mtu binafsi wafanyakazi . Wanaongeza maelewano kati ya usimamizi na wafanyakazi , kuongeza kuridhika kwa kazi na kuboresha wafanyakazi ' hisia ya uaminifu kwa kampuni. Yote haya husababisha tija kubwa kati ya wafanyakazi , ambayo inaboresha tija ya shirika.
Kwa kuzingatia hili, tathmini ya utendakazi inawezaje kuwatia moyo wafanyakazi?
An tathmini ya utendaji wa mfanyakazi inaweza tenda kama motisha kwa mfanyakazi ili kuboresha tija yake. Wakati mfanyakazi anaona malengo yake yamefafanuliwa wazi, yake utendaji changamoto zilizoainishwa na masuluhisho ya ukuzaji wa taaluma ili kusaidia kuendeleza taaluma yake, athari ni hamasisha the mfanyakazi kufikia malengo hayo.
ni mikakati gani ya kuzingatia wakati wa kutoa tathmini ya utendakazi kwa wafanyikazi wa huduma ya afya? Dumisha mtazamo mzuri, fanya mazoezi ya utoaji wako na uwe tayari sio tu kutoa lakini kuchukua ushauri kutoka kwa mfanyakazi.
- Anzisha mbinu ya kutathmini utendakazi.
- Dumisha macho na mfanyakazi wako wakati wa mkutano ili kukuza uaminifu na kumwonyesha heshima inayofaa.
Swali pia ni je, unamthamini vipi mfanyakazi?
Ili kufaidika zaidi na tathmini ya wafanyikazi fuata sheria hizi rahisi:
- Kuwa tayari.
- Unda mazingira sahihi.
- Fanya kazi kwa muundo wazi.
- Tumia maoni chanya.
- Acha mfanyakazi azungumze.
- Alika kujitathmini.
- Utendaji, sio utu.
- Kuhimiza uchanganuzi wa utendaji.
Je, kazi 3 za msingi za tathmini ya ufanisi ni zipi?
Tathmini ya utendaji ina kazi tatu za msingi : (1) kutoa maoni ya kutosha kwa kila mtu juu yake utendaji ; (2) kutumika kama msingi wa kurekebisha au kubadilisha tabia kuelekea zaidi ufanisi tabia ya kufanya kazi; na ( 3 ) kutoa data kwa wasimamizi ambao wanaweza kuhukumu mgawo wa kazi wa siku zijazo na
Ilipendekeza:
Je, ni jina gani la vigezo vinavyoangazia vigezo vya ubora wa utendaji ili kuboresha utendakazi kwa ujumla?
Vigezo vya Ubora wa Utendaji - au, CPE - modeli inajumuisha vitu kadhaa muhimu: uongozi; uchambuzi, na usimamizi wa maarifa; mipango ya kimkakati; kuzingatia wateja; kipimo, umakini wa nguvu kazi; kuzingatia shughuli; na mwishowe, umuhimu wa matokeo
HR inawezaje kuongeza ushiriki wa wafanyikazi?
Hapa kuna mikakati sita ambayo wataalamu wa Utumishi wanaweza kutumia ili kuwashirikisha wafanyakazi vizuri zaidi na kazi zao na shirika lako. Wasiliana kwa makusudi na mara kwa mara. Wekeza katika ustawi. Alika maoni - na uyafanyie kazi. Bainisha madhumuni ya shirika lako - na ushiriki. Wawezeshe watu wako. Tambua kazi nzuri
Nini kinatokea kwa kiwango cha ukosefu wa ajira wakati wafanyikazi wasio na kazi wanaainishwa kama wafanyikazi waliokatishwa tamaa?
Ikiwa wafanyikazi wasio na kazi watavunjika moyo, kiwango cha ukosefu wa ajira kitapungua. hii ikitokea, kiwango cha ukosefu wa ajira kilichopimwa kitapanda kwa muda. Hii ni kwa sababu watahesabiwa tena kuwa hawana ajira
Wafanyikazi wa Chuo Kikuu cha California ni wafanyikazi wa serikali?
Je, ninachukuliwa kuwa mfanyakazi wa serikali ya jimbo? Hapana. Ingawa ni shirika linalofadhiliwa na serikali, UC si wakala wa serikali
Je, tathmini inahitaji kujumuisha mbinu na mbinu za tathmini zilizotumika na hoja zinazounga mkono Uchambuzi maoni na hitimisho?
Kanuni ya 2-2 ya USPAP ya Viwango (b)(viii) inamtaka mthamini kueleza katika ripoti mbinu na mbinu za tathmini zilizotumika, na hoja zinazounga mkono uchanganuzi, maoni na hitimisho; kutengwa kwa mbinu ya kulinganisha mauzo, mbinu ya gharama au mbinu ya mapato lazima ielezwe