Orodha ya maudhui:
Video: Je, ni faida gani za utabiri wa HR?
2024 Mwandishi: Stanley Ellington | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-16 00:23
Utabiri wa rasilimali watu hukusaidia kuzuia mashimo ya muda mrefu katika mahitaji yako ya wafanyikazi kwa kuweka juu ya ni nani kati ya wafanyikazi wako anayeweza kustaafu, kuondoka au kuombwa kuondoka. Kwa kutumia habari hii, yako HR meneja anapanga kujaza mashimo haya na wafanyakazi wa ndani au kutayarisha juhudi za haraka za kuajiri.
Kwa hivyo, ni faida gani za kupanga HR?
Faida za Mipango ya Rasilimali Watu (HRP)
- Mtazamo Bora wa Uamuzi wa Biashara. Usimamizi wa juu una mtazamo bora wa vipimo vya rasilimali watu wa maamuzi ya biashara.
- Gharama ya chini.
- Kipaji Kinachotarajiwa.
- Maendeleo ya Usimamizi.
- Utumiaji Ulioboreshwa.
- Uchumi katika Kuajiri.
- Msingi wa Habari.
- Uratibu.
Pili, kwa nini malengo ya HR ni muhimu? A lengo la rasilimali watu ni hatua ya kiutaratibu ambayo huchangia katika kufikia malengo ya shirika. Malengo ni mambo ya msingi katika mpango mkakati. Kutimiza Malengo ya HR huwezesha kampuni kufikia malengo yake, ambayo kwa upande wake, huwezesha kukamilisha mkakati wa biashara.
Katika suala hili, ni mbinu gani za utabiri wa HR?
Mbinu za utabiri kawaida ni pamoja na kutumia data ya zamani kutabiri wafanyikazi wa siku zijazo. Zaidi ya hayo, mashirika yanaweza kutumia uchunguzi, uwekaji alama na uigaji mbinu kukadiria idadi ya wafanyikazi. Tumia kadhaa njia na uangalie matokeo yako ili kupata matokeo sahihi zaidi. Chunguza shughuli zako za kazi.
Malengo makuu ya upangaji wa HR ni yapi?
The lengo la rasilimali watu ( HR ) kupanga ni kuhakikisha uwiano bora kati ya wafanyakazi na kazi, huku ukiepuka wafanyakazi uhaba au ziada. Watatu hao ufunguo vipengele vya Mipango ya HR mchakato ni kutabiri mahitaji ya wafanyikazi, kuchambua usambazaji wa sasa wa wafanyikazi, na kusawazisha makadirio ya mahitaji ya wafanyikazi na usambazaji.
Ilipendekeza:
Je! Unaita mapato gani yaliyohifadhiwa katika faida isiyo ya faida?
Mapato Yanayobaki Pia huitwa mapato yaliyolimbikizwa, mtaji uliobakizwa au ziada iliyopatikana inaonekana katika sehemu ya usawa wa wanahisa ya taarifa ya hali ya kifedha inayojulikana zaidi kama Laha ya Mizani. Ni jumla ya faida na hasara mwishoni mwa kipindi cha uhasibu baada ya kutoa kiasi cha gawio
Je! Ni tofauti gani kati ya uuzaji wa sheriff na utabiri?
Katika mnada wa kunyima fedha, mkopeshaji anauza mali aliyoimiliki, ilhali katika mauzo ya sheriff, mali hiyo ilitwaliwa na mkopeshaji kupitia njia iliyoamriwa na mahakama. California inaendesha mfumo wa kukataliwa bila mahakama ambayo ina maana kwamba mkopeshaji hahitaji amri ya mahakama ili kukamata na kuuza nyumba yako
Ni tofauti gani ya utabiri katika uchanganuzi wa rejista?
Kwa urejeshaji rahisi wa mstari, tunatabiri alama kwenye kigezo kimoja kutoka kwa alama kwenye kigezo cha pili. Tofauti tunayotabiri inaitwa kutofautisha kwa kigezo na inajulikana kama Y. Tofauti tunayotegemea utabiri wetu inaitwa kutofautisha kwa utabiri na inajulikana kama X
Kuna tofauti gani kati ya kiwango cha faida na kiwango cha faida ya jumla?
Ingawa wanapima vipimo sawa, ukingo wa jumla hupima asilimia (au kiasi cha dola) cha ulinganisho wa gharama ya bidhaa na bei yake ya mauzo, huku faida ya jumla ikipima asilimia (au kiasi cha dola) ya faida kutokana na mauzo ya bidhaa
Je, ni faida gani za kuwa na shirika lisilo la faida?
Manufaa ya Kuunda Shirika Lisilo la Faida Tenganisha hali ya huluki. Shirika lisilo la faida (au LLC) lina uwepo wake tofauti. Uwepo wa kudumu. Ulinzi mdogo wa dhima. Hali ya kutotozwa kodi. Upatikanaji wa ruzuku. Mapunguzo ya Huduma ya Posta ya Marekani. Kuaminika. Wakala aliyesajiliwa kitaaluma