Orodha ya maudhui:

Je, ninapataje mfanyakazi mpya?
Je, ninapataje mfanyakazi mpya?

Video: Je, ninapataje mfanyakazi mpya?

Video: Je, ninapataje mfanyakazi mpya?
Video: ЕСЛИ Я ОСТАНОВЛЮСЬ = Я ВЗОРВУСЬ! 2024, Novemba
Anonim

Hapa kuna mambo 10 bora ya kufanya unapoajiri mfanyakazi mpya:

  1. Pata mfanyakazi kuweka juu ya malipo na mifumo mingine ya kampuni.
  2. Kukamilisha mpya kuajiri makaratasi.
  3. Pakua dawati na simu zao.
  4. Fanya ukaguzi wa usuli.
  5. Ratiba ya mfanyakazi mwelekeo.
  6. Ratiba mfanyakazi mafunzo.
  7. Pandisha ukaribishaji wa timu kwa ajili ya mpya kuajiri.
  8. Weka mfanyakazi malengo.

Pia, ni fomu gani zinahitajika kujazwa kwa mfanyakazi mpya?

Hapa kuna orodha ya fomu zinazowezekana ambazo waajiri wapya wanaweza kuhitajika kujaza:

  • Fomu za kuzuia ushuru wa serikali.
  • Fomu ya mawasiliano ya dharura.
  • Fomu ya kukiri ya kijitabu cha mfanyakazi.
  • Fomu ya maelezo ya akaunti ya benki.
  • Fomu ya SS-5.
  • Fomu za faida.

Zaidi ya hayo, ninawezaje kumsaidia mfanyakazi mpya? Hapa kuna njia saba za kuwaonyesha wafanyikazi wako kwamba kampuni- na bosi wao - wamejitolea kuwasaidia kukua kitaaluma:

  1. Kuwa na maslahi binafsi.
  2. Zingatia kujifunza.
  3. Zungusha majukumu ya wafanyikazi.
  4. Kuhimiza ushauri.
  5. Saidia usawa wa maisha ya kazi.
  6. Chora picha kubwa.
  7. Unda mpango wa kupanga mfululizo.

Zaidi ya hayo, ninawezaje kuingia kwenye mfanyakazi mpya?

Hapa kuna njia tano rahisi za kufanikiwa kwa wafanyikazi wapya kwenye bodi:

  1. Unda kitabu cha kucheza cha wafanyikazi. Anza na muhtasari rahisi wa biashara au shirika lako.
  2. Weka malengo ya siku 90 yanayoweza kufikiwa.
  3. Weka wakati mmoja mmoja ili kupata na kutoa maoni.
  4. Sanidi mteja/mshikadau "kutana na kusalimiana" kwa mfanyakazi wako mpya.
  5. Tengeneza orodha za Maswali Yanayoulizwa Mara kwa Mara.

Ninawezaje kumfanya mfanyakazi wangu mpya aongeze kasi?

Jinsi ya Kupata Waajiri Wapya kwa Kasi

  1. Bainisha malengo yako ya kuabiri kwa uwazi. Ni muhimu kwamba wafanyakazi wapya wawe na ufahamu wazi wa malengo na malengo yao mahususi katika kampuni yako.
  2. Kuimarisha mahusiano ya wafanyakazi.
  3. Tangaza programu zako za HR.
  4. Uliza maoni.
  5. Kutoa nyenzo sahihi.

Ilipendekeza: