Orodha ya maudhui:

Je, ni njia gani inayotumiwa mara nyingi zaidi ya kuajiri?
Je, ni njia gani inayotumiwa mara nyingi zaidi ya kuajiri?

Video: Je, ni njia gani inayotumiwa mara nyingi zaidi ya kuajiri?

Video: Je, ni njia gani inayotumiwa mara nyingi zaidi ya kuajiri?
Video: 15 полезных советов по демонтажным работам. Начало ремонта. Новый проект.# 1 2024, Mei
Anonim

Hapa kuna muhtasari wa mbinu maarufu zaidi za kuajiri wafanyikazi

  • Kuajiri ndani. Kuna sababu nyingi kubwa za kuajiri ndani.
  • Kutangaza nje. Matangazo ya nje ni kubwa.
  • Chapisha matangazo. Chapisha haijafa kwa kweli.
  • Matangazo ya wavuti.
  • Mtandao wa kijamii.
  • Utafutaji wa talanta.
  • Kutumia kuajiri mashirika.

Kwa hivyo, ni ipi njia bora zaidi ya kuajiri?

The njia bora zaidi ya kuajiri iko mtandaoni kuajiri . Inasaidia kuvutia idadi kubwa ya wagombea kupitia Ukurasa wa Kazi wa Kampuni na Mitandao ya Kijamii. Kadiri idadi ya watahiniwa husika inavyozidi kuongezeka, ndivyo uwezekano wa kupata wafanyikazi bora unavyoongezeka.

Baadaye, swali ni, ni mikakati au njia gani tano za kuajiri? Hakikisha unapata talanta ya hali ya juu na mikakati hii 8 ya kuajiri wafanyikazi ili kusaidia kuboresha mchakato wako wa kuajiri.

  • Tengeneza Chapa ya Waajiri ya Wazi.
  • Unda Machapisho ya Kazi Yanayoakisi Kampuni Yako.
  • Tumia Mitandao ya Kijamii.
  • Wekeza katika Mfumo wa Kufuatilia Waombaji.
  • Chunguza Bodi za Kazi za Niche.
  • Fikiria Kuajiri Chuo.

Mtu anaweza pia kuuliza, ni ipi njia maarufu zaidi ya kuwaajiri waombaji kazi?

Watano wa juu kuajiri maarufu zaidi vyanzo vinavyotumiwa na waajiri ni pamoja na (imeonyeshwa na asilimia ya waajiri): Jumla mtandaoni kazi bodi na tovuti (89%) marejeleo ya wafanyakazi (81%) Wakala wa utumishi au mwajiri wa watu wengine (58%)

Ni mbinu gani za uteuzi?

Mbinu za Uchaguzi

  • Fomu za maombi na CV. Mbinu ya kitamaduni ya kuomba kazi ni kujaza fomu ya maombi ya muda mrefu (ya mtandaoni au nakala ngumu).
  • Uchunguzi wa mtandaoni na orodha fupi.
  • Mahojiano.
  • Mtihani wa kisaikolojia.
  • Vipimo vya uwezo na uwezo.
  • Uwekaji wasifu wa mtu binafsi.
  • Mawasilisho.
  • Mazoezi ya kikundi.

Ilipendekeza: