Orodha ya maudhui:
Video: Tathmini ya mafunzo ni nini?
2024 Mwandishi: Stanley Ellington | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-16 00:23
Tathmini ya mafunzo ni mchakato wa kimfumo wa kuchambua ikiwa mafunzo mipango na mipango ni ya ufanisi na yenye ufanisi. Wakufunzi na wataalamu wa rasilimali watu hutumia tathmini ya mafunzo kutathmini kama mfanyakazi mafunzo programu zinaendana na malengo na malengo ya kampuni.
Katika suala hili, ni nini madhumuni ya tathmini ya mafunzo?
Kuu kusudi ya kutathmini a mafunzo mpango ni kupata maarifa kuhusu kama imefanikisha au imeshindwa malengo yake. Uchambuzi wa mafunzo tukio kwa kutumia mwafaka tathmini zana zinaweza kuboresha matokeo ya mafunzo ya siku zijazo kwa upanuzi mkubwa.
Mtu anaweza pia kuuliza, unatathminije kikao cha mafunzo? Hatua nne kwa tathmini yako vikao vya mafunzo - Takwimu za Harc.
Viwango ni:
- Majibu: Kimsingi, walipenda mafunzo?
- Kujifunza: Je, walijifunza kitu kipya?
- Tabia: Kulingana na ujuzi huo mpya, je, kweli walienda nyumbani na kubadili tabia zao?
- Matokeo: Ni nini kilitokea kama matokeo ya mabadiliko hayo ya tabia?
Hapa, ni njia gani za tathmini ya mafunzo?
Mbinu 5 za tathmini za kutathmini matokeo ya mafunzo ya wafanyikazi
- Kuridhika na mwitikio wa mshiriki. Tathmini ya kimsingi zaidi ya hatua za mafunzo ni kuridhika.
- Upataji wa maarifa.
- Utekelezaji wa tabia.
- Uboreshaji wa biashara unaopimika.
- Kurudi kwenye uwekezaji (ROI)
- 7 Maoni.
Mbinu za mafunzo ni zipi?
A njia ya mafunzo ni aina ya mazoezi unayochagua ili kuboresha usawa wako. Wale wanaopenda kuboresha nguvu na nguvu wanaweza kutumia uzito au plyometric mafunzo ilhali mtu anayetaka kuboresha utimamu wake wa moyo na mishipa anaweza kutumia kuendelea, fartlek au muda mafunzo.
Ilipendekeza:
Mafunzo ya TARP ni nini katika Jeshi?
Mafunzo ya uhamasishaji na elimu ya vitisho yameundwa ili kuhakikisha kwamba wafanyakazi wa DA wanatambua na kuripoti matukio na viashiria vya majaribio au halisi ya ujasusi, uharibifu, hujuma, ugaidi au shughuli za itikadi kali zinazoelekezwa dhidi ya Jeshi na wafanyakazi wake, nyenzo, rasilimali na shughuli zake; viashiria vya
Kwa nini mafunzo ni muhimu kwa mameneja?
Mafunzo ya usimamizi sahihi yanafundisha ujuzi muhimu zaidi unaohitajika ili kuwafanya wafanyikazi kuhamasishwa, kutoa tija na kujitolea kwa kampuni. Meneja ambaye anajua jinsi ya kuwasiliana vizuri mwelekeo na kupeana majukumu husaidia wafanyikazi kuwa na tija zaidi, bila hitaji la usimamizi mdogo
Mafunzo ya majaribio ya shahada ya kwanza ni nini?
Mpango huu ni mpango wa siku 40 unaojumuisha shule ya msingi na kozi ya uchunguzi wa ndege ya saa 25 kwa hadi wanafunzi 1700 kila mwaka. Hatua inayofuata katika mchakato huo ni mafunzo ya pamoja ya majaribio ya shahada ya kwanza, ambayo huandaa marubani wa wanafunzi kwa wigo kamili wa ndege na ujumbe wa kuruka
Je! Tathmini ya mafunzo kulingana na uwezo ni nini?
Mafunzo ya msingi wa ustadi (CBT) ni njia ya elimu ya ufundi na mafunzo ambayo inasisitiza juu ya kile mtu anaweza kufanya mahali pa kazi kama matokeo ya kumaliza mpango wa mafunzo. Tathmini ni mchakato wa kukusanya ushahidi na kutoa hukumu ikiwa uwezo umepatikana
Je, tathmini inahitaji kujumuisha mbinu na mbinu za tathmini zilizotumika na hoja zinazounga mkono Uchambuzi maoni na hitimisho?
Kanuni ya 2-2 ya USPAP ya Viwango (b)(viii) inamtaka mthamini kueleza katika ripoti mbinu na mbinu za tathmini zilizotumika, na hoja zinazounga mkono uchanganuzi, maoni na hitimisho; kutengwa kwa mbinu ya kulinganisha mauzo, mbinu ya gharama au mbinu ya mapato lazima ielezwe