Orodha ya maudhui:

Mawasiliano ya juu chini yanawezaje kuboreshwa?
Mawasiliano ya juu chini yanawezaje kuboreshwa?
Anonim

Ongeza mzunguko wako mawasiliano , hasa wakati wa mabadiliko ya haraka ya shirika. Waambie wafanyakazi wako kile unachokijua, hata ukitangulia kwa kusema, “Kulingana na nini mimi unajua leo … lakini inaweza badilisha kesho.” Kuwaambia wafanyakazi kile unachojua, hata kama kinaweza kuhusika kwa mabadiliko, husaidia kujenga uaminifu.

Mbali na hilo, kwa nini mawasiliano ya juu kwenda chini ni muhimu?

Juu - mawasiliano ya chini inawezesha uongozi kudhibiti mtiririko wa taarifa na kuhakikisha kwamba kila ngazi ya ajira ina taarifa muhimu tu kukamilisha husika kazi. Hii huweka kila kiwango cha uajiri kuzingatiwa na kupunguza hatari kwamba wafanyikazi watazingatia habari au maelezo yasiyofaa.

Zaidi ya hayo, mawasiliano ya juu chini ni nini? Kushuka chini mawasiliano hutokea wakati habari na ujumbe unapita chini kupitia mlolongo rasmi wa amri wa shirika au muundo wa daraja. Kwa maneno mengine, ujumbe na maagizo huanza katika viwango vya juu vya uongozi wa shirika na kusonga chini kuelekea ngazi za chini.

Kando na hili, unawasilianaje kwa ufanisi kwenda juu?

Haya ndiyo walipaswa kusema

  1. Wafahamu Viongozi Wako na Malengo Yao.
  2. Wasiliana Kwa Mtindo Ambao Wanaupata Ushawishi.
  3. Jadili Usaidizi Unaohitaji Ili Kufanya Kwa Mafanikio.

Ni nini kinyume cha usimamizi wa juu kwenda chini?

Juu - usimamizi wa chini kihistoria ni mbinu ya kawaida; mwelekeo umewekwa na uongozi na kupitishwa chini kwa timu zao. Chini-juu usimamizi ni, bila ya kushangaza, kinyume : Maelekezo kwa kiasi kikubwa yanafahamishwa na kuwekwa na maoni ya mfanyakazi na kuongezwa juu.

Ilipendekeza: