Orodha ya maudhui:
Video: Je! Unashughulikiaje tabia mbaya mahali pa kazi?
2024 Mwandishi: Stanley Ellington | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2024-01-18 08:23
Njia 7 za Kudhibiti Wafanyakazi Wanaofanya Utovu wa nidhamu Mahali pa Kazi
- Tengeneza mpango. Kifaa mkakati mzuri wa kupanga mpango na wafanyikazi ngumu.
- Sikiza.
- Toa maoni mafupi ya tabia.
- Shughulika na tabia na sio mtu.
- Toa onyo na weka matokeo.
- Hati.
- Kuwa jasiri.
Swali pia ni je, unakabiliana vipi na tabia zisizo za kitaalamu mahali pa kazi?
Kukabiliana na Unprofessionalism mahali pa kazi
- Kujiondoa. Katika hali nyingine, unaweza kuweka umbali wako kutoka kwa mtu asiye na utaalam ofisini na ujizuie ili kuepusha shida.
- Kuamua kama Kukabiliana au Kupuuza.
- Makabiliano ya Kujenga.
- Kushughulikia Tabia isiyofaa.
- Kurekodi na Kuripoti.
- Kutoa Msaada.
- Kuongoza kwa Mfano.
- Inahusisha Usimamizi.
Pili, unazungumzaje na mfanyakazi kuhusu tabia isiyo ya kitaaluma? Jinsi ya kuzungumza na wafanyikazi juu ya tabia isiyofaa
- Kuwa na ujasiri na wasiwasi wako. Inaweza kuwa rahisi kujizuia kuibua wasiwasi kwa kupunguza umuhimu wao.
- Zingatia tabia. Mruhusu huyo mtu ajue kuwa ni tabia zao ndizo zinazokukasirisha au kukuhusu.
- Kuwa wazi na maalum.
- Sikiza.
- Jibu kwa utulivu.
Hapa, unawezaje kushughulika na mfanyakazi anayekudhoofisha?
Hapa kuna mbinu kadhaa ambazo unaweza kuzoea kukusaidia kujiimarisha tena kama yule anayehusika
- Sema, usiulize. Maagizo yako mengi yanapaswa kuwa amri, sio maswali.
- Cheza kwenye timu mbili.
- Unda safu ya safu ya "maneno thabiti".
- Inapohitajika, usipendeze.
- Kuwa wa kirafiki, lakini sio marafiki.
- Piga mlango wako.
Je! Unamshughulikiaje mfanyakazi mgumu?
Njia 8 za kushughulika na wafanyikazi ngumu
- Tambua mapungufu ya utendaji.
- Pitia sera na taratibu za kampuni yako.
- Jiweke katikati.
- Zungumza na mfanyakazi kwa faragha na usikilize kwa makini.
- Weka matarajio wazi na weka mpango kwa maandishi ili kutatua suala hilo.
- Kutoa msaada.
- Fuatilia maendeleo na ufuatilie.
Ilipendekeza:
Ni skani ngapi za uwezo wa mahali pa kazi zinatambuliwa na tume?
Baada ya kuzungumza na waajiri, wasimamizi, wafanyikazi, na maafisa wa umoja, Tume iligundua seti ya ustadi tano na ujuzi wa msingi tatu ambao kila mtu anayeingia katika wafanyikazi lazima awe nao. Pamoja ujuzi na ustadi huu ulijulikana kama ustadi wa skena
Kwa nini uaminifu ni muhimu mahali pa kazi?
Katika msingi wa mahusiano yote ni uaminifu. Ikiwa mahali pa kazi kunaweza kukuza imani kubwa ndani ya shirika lao wanaweza kuona faida kadhaa ikiwa ni pamoja na: Kuongeza tija ya wafanyikazi wa wafanyikazi. Kuboresha ari kati ya wafanyikazi na wafanyikazi
Kwa nini mashirika hutumia timu mahali pa kazi?
Kazi ya pamoja ni muhimu katika shirika kwa sababu inawapa wafanyikazi fursa ya kushikamana, ambayo inaboresha uhusiano kati yao. Kufanya kazi kwa pamoja kunaongeza uwajibikaji wa kila mshiriki wa timu, haswa wakati wa kufanya kazi chini ya watu ambao wanaamuru heshima nyingi ndani ya biashara
Ni ipi kati ya zifuatazo ni mfano wa tabia mbaya ya mwili?
Mifano ya tabia mbaya ya kimwili iliyopigwa marufuku na Sera hii ni pamoja na, bila kikomo: (1) Makosa ya mawasiliano. Tabia zinazojumuisha: (a) kumpiga ngumi, kumpiga, kumuuma, kugonga, kumkaba au kumpiga mwanariadha; (b) kukusudia kumpiga mwanariadha kwa vitu au vifaa vya michezo; (2) Makosa yasiyo ya mawasiliano
Je, ni tabia gani zisizo za kimaadili mahali pa kazi?
Mbili kati ya mazoea matano yasiyo ya kimaadili zaidi yanahusiana na matumizi mabaya ya mitandao ya kijamii kazini: kukiuka sera ya mtandao ya kampuni na kutumia vibaya muda wa kampuni. Wale wanaotumia Intaneti kupita kiasi kazini kwa sababu za kibinafsi wanaiba makampuni yao. Wanalipwa kwa kazi wakati hawafanyi hivyo