Orodha ya maudhui:

Kwa nini magnet inauliza mashirika ya huduma ya afya kufafanua falsafa yao?
Kwa nini magnet inauliza mashirika ya huduma ya afya kufafanua falsafa yao?

Video: Kwa nini magnet inauliza mashirika ya huduma ya afya kufafanua falsafa yao?

Video: Kwa nini magnet inauliza mashirika ya huduma ya afya kufafanua falsafa yao?
Video: 🔴#LIVE: Tazama Mvua Kubwa ikinyesha Uwanjani MANUNGU...Hofu yatanda mechi ya YANGA vs MTIBWA 2024, Novemba
Anonim

The Sumaku Recognition Program® ilitengenezwa ili kutambua mashirika ya afya mabadiliko hayo zao mazingira ya kazi ili kujenga utamaduni unaothamini ubora katika uuguzi kujali na mazoezi ya kitaaluma na ambayo yanaonyesha uwezo wa kuvutia na kuhifadhi wauguzi kitaaluma.

Zaidi ya hayo, ni vipengele gani 5 vya mfano wa sumaku?

Yaliyomo Hukutana na Vipengee Tano vya Muundo wa Sumaku

  • Sumaku Sehemu ya 1: Uongozi wa Mabadiliko.
  • Sumaku Sehemu ya 2: Uwezeshaji wa Kimuundo.
  • Sumaku Sehemu ya 3: Mfano wa Mazoezi ya Kitaalamu.
  • Sumaku Sehemu ya 4: Maarifa Mapya, Ubunifu, Maboresho.
  • Sehemu ya 5 ya Sumaku: Matokeo ya Ubora wa Kijamii.

Pia Jua, kwa nini uteuzi wa Sumaku ni muhimu? Madhumuni ya hali ya sumaku ni kutambua mashirika ya huduma ya afya ambayo hutoa ubora katika uuguzi, ukuaji na maendeleo ya wafanyikazi wa uuguzi, na mazingira ambayo yanaunga mkono uuguzi wa kitaalamu. Hii uteuzi inakuza mazingira mazuri ya kazi na hali ya kujivunia kati ya wauguzi.

Mtu anaweza pia kuuliza, shirika la sumaku ni nini?

Imeandaliwa na Kituo cha Uthibitishaji cha Wauguzi wa Marekani (ANCC), the Sumaku mpango wa hospitali hutoa huduma ya afya mashirika fursa ya kufikia viwango vya ubora katika maeneo 35 yanayohusiana na ubora wa huduma wanazotoa.

Je, hali ya sumaku inahitajika nini?

Ili kufikia Hali ya sumaku , hospitali lazima zionyeshe kiwango cha juu cha ubora katika maeneo matano: Uongozi wa mabadiliko: Kusaidia na kutetea wagonjwa na wafanyakazi, na kuwa na viongozi imara wa uuguzi katika kila ngazi. Matokeo ya Kijaribio: Kusisitiza jamii, mgonjwa, nguvu kazi na matokeo ya shirika.

Ilipendekeza: