Muundo wa fidia kulingana na utendaji ni nini?

Video: Muundo wa fidia kulingana na utendaji ni nini?

2024 Mwandishi: Stanley Ellington | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-16 00:23

Kwa kawaida katika a utendaji - msingi lipa muundo , wafanyakazi wanalipwa fidia kulingana na utendaji kuambatana na seti ya vigezo au malengo. Kwa mfano, ikiwa mauzo yanazidi kiasi maalum msingi kwa malengo ya wiki, mwezi au mwaka, meneja anaweza kukadiria na kuzingatia fidia huongezeka.

Kuhusiana na hili, malipo ya msingi wa utendaji ni nini?

Ulinganisho wa Mikakati na Jadi Lipa Njia moja ya fidia ambayo unaweza kutumia kuwahamasisha wafanyikazi wako ni utendaji - malipo ya msingi . Utendaji - malipo ya msingi ni njia ya fidia inayohusisha kulipa wafanyakazi kwa kazi wanayofanya badala ya kulipa na mshahara au mshahara wa saa.

Baadaye, swali ni, unapangaje bonasi ya utendaji? Video zaidi kwenye YouTube

Andika mpango wa bonasi ya mfanyakazi.
Weka bonasi kwenye matokeo ambayo yanaweza kupimika au kukadiriwa.
Toa motisha kwa wafanyikazi kufikia malengo.
Kuwa wazi juu ya NINI, KWANINI, na JINSI GANI.
Hakikisha kila mtu anapata kitu.
Fanya malipo ya kifedha kuwa motisha yenye nguvu ya kutosha.

Mtu anaweza pia kuuliza, fidia inayohusishwa na utendaji ni nini?

Fidia Inayohusishwa na Utendaji . A utendaji - zilizounganishwa motisha (PLI) ni njia ya malipo kutoka kwa mwajiri kwenda kwa mwajiriwa, ambayo inahusiana moja kwa moja na utendaji matokeo ya mfanyakazi na ambayo yanaweza kuainishwa katika mkataba wa ajira.

Kwa nini malipo kulingana na utendaji ni mbaya?

Lipa -kwa- utendaji haswa ni mfano wa kujaribu kwa sababu inahidi upeo lipa kwa uwekezaji mdogo. ungependa lipa kwa kazi nzuri, na sivyo lipa kwa mbaya fanya kazi. Lipa -kwa- utendaji inaweza kuhamasisha wafanyikazi kufanya juu ya seti yao ya ustadi. Lipa -kwa- utendaji inaweza kuwahamasisha wafanyakazi kukaa na kampuni.

Ilipendekeza:

Muundo na muundo wa shirika ni nini?

Muundo wa shirika kwa kweli ni mchakato rasmi wa kuunganisha watu, habari na teknolojia. Muundo wa shirika ni mamlaka rasmi, mamlaka na majukumu katika shirika. Ukubwa wa shirika, mzunguko wa maisha ya shirika, mkakati, mazingira na teknolojia hufanya kazi pamoja kuunda shirika kamili

Muundo wa timu ya bidhaa unatofautiana vipi na muundo wa matrix?

Muundo wa timu ya bidhaa ni tofauti na muundo wa matrix kwa kuwa (1) huondoa uhusiano wa ripoti mbili na wasimamizi wawili wa wasimamizi; na (2) katika muundo wa timu ya bidhaa, wafanyakazi wamepewa kazi ya kudumu kwa timu zinazofanya kazi mbalimbali, na timu imepewa uwezo wa kuleta bidhaa mpya au iliyoundwa upya sokoni

Je, muundo unafuata mkakati au mkakati unafuata muundo?

Muundo inasaidia mkakati. Ikiwa shirika litabadilisha mkakati wake, lazima libadilishe muundo wake ili kuunga mkono mkakati mpya. Wakati haifanyiki, muundo hufanya kama kamba ya bungee na huvuta shirika kurudi kwenye mkakati wake wa zamani. Mkakati hufuata muundo

Tathmini ya utendaji kulingana na sifa ni nini?

Tathmini ya tabia na tathmini ya sifa ni njia mbili tofauti za kutathmini utendaji wa mfanyakazi. Kulingana na dhana za saikolojia na sayansi ya kibaolojia, sifa hurejelea sifa za asili na tabia inarejelea matendo ya mfanyakazi