Orodha ya maudhui:
Video: Je, kuweka malengo kunaboresha utendakazi?
2024 Mwandishi: Stanley Ellington | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-16 00:23
Uwezo wa kuweka na kufuata malengo inaweza kuleta mabadiliko makubwa katika maisha yako ya kibinafsi utendaji na mafanikio ya muda mrefu ya biashara. Utafiti umeonyesha kuwa timu ambazo kuweka malengo kupata kazi iliyoboreshwa kwa 20-25%. utendaji ! Yanatoa motisha kwa unakoelekea na kutoa kiini kwa matarajio ya timu yako.
Pia kujua ni je, kuweka malengo kunaathiri vipi utendaji kazi?
Kulingana na lengo - kuweka nadharia, malengo huathiri utendaji kupitia njia nne za sababu (Latham 2004). Kwa hivyo, juu malengo kusababisha juhudi kubwa kuliko chini malengo . Cha tatu, malengo pia kuathiri kuendelea. Wakati washiriki wanaruhusiwa kudhibiti muda wanaotumia kwenye kazi, kwa bidii malengo kuongeza bidii.
Baadaye, swali ni je, kuweka malengo kunafaa? Madhumuni ya kuweka malengo yenye ufanisi ni kufikia kile unachokitaka katika maisha kwa njia ya mafanikio, umakini na maamuzi kwa kuchukua hatua sahihi kwa muda mfupi. Nani hataki kupata zaidi kwa muda mfupi? Walakini, wengi wetu huacha yetu malengo kabla hatujawakamilisha.
Kwa njia hii, ni faida gani za kujiwekea malengo?
Faida za Kuweka Malengo
- Hutoa Mwelekeo. Kwanza kabisa, malengo yanakupa mwelekeo na marudio.
- Wazi zaidi Zingatia kile ambacho ni muhimu.
- Uwazi katika Kufanya Maamuzi.
- Inakupa udhibiti wa maisha yako ya baadaye.
- Hutoa Motisha.
- Inakupa hisia ya kuridhika kwa kibinafsi.
- Inakupa hisia ya kusudi maishani.
Kwa nini malengo yanaboresha motisha na utendaji?
Faida za Lengo Nadharia ya Kuweka Lengo kuweka nadharia ni mbinu inayotumika kuongeza motisha kwa wafanyakazi kukamilisha kazi haraka na kwa ufanisi. Lengo kuweka inaongoza kwa bora utendaji kwa kuongeza motisha na juhudi, lakini pia kupitia kuongezeka na kuboresha ubora wa maoni.
Ilipendekeza:
Malengo na malengo ya Burger King ni yapi?
Malengo na malengo makuu ya Burger King ni kuwahudumia wateja wake kwa vyakula bora na huduma ambazo kampuni ya chakula cha haraka inaweza kutoa. Ili kufikia hili, shirika lina sera ya maelewano sifuri kwa mawasiliano ya malengo na malengo yake
Je, kuweka malengo kunaboresha vipi motisha?
Nadharia ya kuweka malengo ni mbinu inayotumiwa kuongeza motisha kwa wafanyikazi kukamilisha kazi haraka kwa ufanisi. Mpangilio wa malengo husababisha utendaji bora kwa kuongeza motisha na juhudi, lakini pia kwa kuongeza na kuboresha ubora wa maoni
Ni yapi yalikuwa malengo mahususi ya wanamageuzi wanaoendelea kwa njia gani walifuata malengo haya ya umma?
Ni kwa njia gani walifuata malengo haya ya umma? Malengo mahususi ya wanamageuzi wanaoendelea yalikuwa yakilenga kukomesha ufisadi katika siasa, na usimamizi wa sheria ili kudhibiti na kuondoa amana na aina zingine za ukiritimba
Malengo na malengo ya uuzaji ni nini?
Malengo ya uuzaji ni malengo yaliyowekwa na mashirika ya biashara ili kukuza bidhaa na huduma zake kwa watumiaji wake ndani ya muda maalum. Malengo ya uuzaji ni mkakati uliowekwa ili kufikia ukuaji wa jumla wa shirika
Je, ni sifa gani za kuhamasisha malengo kulingana na Nadharia ya Kuweka Malengo?
Vipengele vya Nadharia ya Kuweka Malengo Malengo yaliyo wazi, mahususi na magumu ni sababu kuu za motisha kuliko malengo rahisi, ya jumla na yasiyoeleweka. Malengo mahususi na yaliyo wazi husababisha pato kubwa na utendakazi bora. Malengo yasiyo na utata, yanayopimika na yaliyo wazi yakiambatana na tarehe ya mwisho ya kukamilika huepuka kutokuelewana