Nani anatumia uongozi shirikishi?

2024 Mwandishi: Stanley Ellington | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-16 00:23

Viongozi washiriki kuwafanya watu wajisikie wanathaminiwa kama sehemu muhimu ya timu, na kufanya kikundi chenyewe kiwe lengo la timu, ili waweze kufanikiwa kupitia uhusiano wao na kazi ya pamoja ya ushirika. Mifano ya viongozi shirikishi ni pamoja na wawezeshaji, wafanyakazi wa kijamii, wasuluhishi na wasaidizi wa vikundi.

Kwa njia hii, ni lini uongozi shirikishi unapaswa kutumika?

Aidha, uongozi shirikishi ni nzuri wakati unaweza kutaka kupata zaidi ya suluhu moja kwa tatizo, kama katika mfano hapo juu na bidhaa ambayo haiuzwi. Shida uliyonayo inaweza kuhitaji seti ya suluhisho, na sio suluhisho moja tu la jumla.

Vile vile, ni nani aliyeunda uongozi shirikishi? Kidemokrasia/ uongozi shirikishi - au "mtindo wenye majina mawili" - umekuwa maarufu katika miongo ya hivi karibuni. Ilianza miaka ya 1930 na 40s. Hapo ndipo mtafiti mashuhuri wa tabia Kurt Lewin aliongoza tafiti zilizosaidia kutambua thamani ya demokrasia/ uongozi shirikishi mtindo katika mashirika.

Kwa kuzingatia hili, kwa nini uongozi shirikishi ni muhimu?

A shirikishi mtindo wa uongozi inatoa wafanyakazi zaidi ya fursa ya kuboresha mapato yao kupitia utendaji mzuri. Inawapa wafanyikazi wako nafasi ya kuwa hai katika kuamua mafanikio ya baadaye ya kampuni. Hii itaboresha uhifadhi wa wafanyikazi na kupunguza gharama za mauzo.

Je, sifa za kiongozi shirikishi ni zipi?

Sifa kuu ya a kiongozi shirikishi ni ushiriki wake. Yeye yuko kimwili na wafanyakazi wake wakati mwingi wa siku ya kazi. Ushiriki wake unawahimiza wafanyikazi kuja pamoja katika kufanya kazi. Wanajua atakuwepo akichangia kwa kazi yake, mawazo na msaada wake.