Orodha ya maudhui:
- 5 Njia bunifu ambazo kampuni hulipa uaminifu wa wafanyikazi
- Mpango wa hatua nne wa mfumo bora wa malipo ya mfanyakazi
Video: Mpango wa uaminifu wa mfanyakazi ni nini?
2024 Mwandishi: Stanley Ellington | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-16 00:23
Zawadi ya mfanyakazi mifumo inarejelea mipango iliyoanzishwa na kampuni zawadi utendaji na kuhamasisha wafanyakazi kwa viwango vya mtu binafsi na/au kikundi. Programu za uaminifu wa wafanyikazi ni nia ya kutoa kisaikolojia zawadi kama katika faida ya kifedha.
Kwa kuzingatia hili, unamtuza vipi uaminifu wa mfanyakazi?
5 Njia bunifu ambazo kampuni hulipa uaminifu wa wafanyikazi
- Tikiti ya kwenda popote. Kadiri kampuni inavyoweza kupata thamani ya ajabu kutoka kwa mfanyakazi mzuri na mwaminifu, bila shaka wataanza kuchoka baada ya miaka michache.
- Vikaragosi vilivyobinafsishwa.
- Safari inayoakisi mizizi ya kampuni.
- Kuongezeka kwa muda wa likizo.
- Rundo la pesa taslimu.
- Shida ya kijinga.
Zaidi ya hayo, uaminifu wa mfanyakazi ni nini katika kampuni? Uaminifu wa mfanyakazi kwa a kampuni inahusu wafanyakazi ambao wamejitolea kwa ukuaji wao kampuni na kuzingatia kuwa mfanyakazi ya shirika kama kwa maslahi yao bora. Wana nia ya nguvu ya kufanya uwekezaji au hata kwenda kwa dhabihu ya kibinafsi kwa ajili ya ustawi wa kampuni.
Kwa kuzingatia hili, unawezaje kuanzisha mpango wa malipo kwa wafanyakazi?
Mpango wa hatua nne wa mfumo bora wa malipo ya mfanyakazi
- Zingatia mahitaji ya kijamii ya wafanyikazi.
- Weka malengo ya juu.
- Zawadi timu na juhudi za mtu binafsi.
- Upinzani wa thamani.
Mpango wa utambuzi wa wafanyikazi ni nini?
Utambuzi wa wafanyikazi ni uthibitisho wa wafanyakazi wa kampuni kwa utendakazi wa kupigiwa mfano. Kimsingi, lengo la kutambuliwa kwa mfanyakazi mahali pa kazi ni kuimarisha tabia, mazoea, au shughuli fulani ambazo husababisha utendaji bora na matokeo chanya ya biashara.
Ilipendekeza:
Nini maana ya mfanyakazi na mwajiri?
Mwajiri anawakilisha yule anayetoa ajira ambayo ina maana ya mmiliki au shirika linalokulipa mshahara. Mfanyakazi ni yule anayefanya kazi kwa shirika na analipwa kwa kazi hiyo (Anaweza kuwa kama mfanyikazi wa wakati wote kwenye mishahara ya kampuni au kama mfanyakazi wa kandarasi)
Je! Utafiti wa mtazamo wa mfanyakazi ni nini?
Utafiti wa mtazamo wa mfanyakazi ni chombo cha usimamizi ambacho wamiliki wa biashara au wasimamizi hutumia kujifunza kuhusu maoni na maoni ya wafanyakazi wao kuhusu masuala yanayohusu kampuni na wajibu wao ndani ya shirika
Je, nitaanzishaje biashara ya mpango wa uaminifu?
Ili kuunda programu yako ya uaminifu, kumbuka vidokezo hivi. Amua mahitaji ya usajili. Kwanza, unahitaji kufikiria jinsi wateja wanaweza kujiandikisha kwa ajili ya mpango wa uaminifu. Njoo na zawadi zitakazovutia wateja. Amua juu ya mfumo wa pointi. Endelea kuwasiliana na wateja, lakini usipite kupita kiasi. Ofa maalum
Kuna tofauti gani kati ya mpango mkakati na mpango wa kazi wa kufanya kazi?
Upangaji Mkakati umejikita katika kufikia malengo ya muda mrefu ya biashara. Kwa upande mwingine, mipango ya uendeshaji inafanywa ili kufikia malengo ya muda mfupi ya kampuni. Hizi hutumika kuweka vipaumbele na kusawazisha rasilimali, kwa njia ambayo inaongoza kwenye utimilifu wa malengo ya biashara
Je, uaminifu wa inter vivos ni sawa na uaminifu ulio hai?
Pia inajulikana kama uaminifu hai, uaminifu wa inter vivos (wakati mwingine huandikwa kwa kistari au kama 'intervivos') huundwa kwa madhumuni ya kupanga mali wakati mtu bado anaishi. Imani hai huundwa kama inayoweza kubatilishwa au isiyoweza kubatilishwa, na kila aina ya uaminifu wa inter vivos ina madhumuni mahususi