Video: Ni nini kinachoongoza kwa maafikiano mengi ya kimaadili mahali pa kazi?
2024 Mwandishi: Stanley Ellington | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-16 00:23
Jibu: Maelezo ya KWELI: Kutarajiwa kukidhi shinikizo za kupanga ilikuwa moja ya sababu kuu zilizoripotiwa kwa wafanyikazi waliofanya. maelewano ya kimaadili . Kwa wengi wa wafanyikazi hawa, "kufikia malengo ya kifedha au biashara yenye fujo" na "kusaidia kampuni kuishi" ndio mambo mengine makuu. sababu.
Kisha, ni vipengele gani viwili vya maamuzi ya kimaadili?
Sura hii inachunguza vipengele vya maadili usikivu wa tabia-maadili, uamuzi wa kimaadili, motisha ya maadili, na tabia ya maadili-na inaleta mbinu za utaratibu za kimaadili kutatua tatizo.
Mtu anaweza pia kuuliza, jinsi gani masuala ya kufuata na maadili yanaripotiwa? Kuripoti na Suala ya Kuzingatia , Faragha, au Ulaghai The kuripoti na uchunguzi wa kufuata , matukio ya faragha, au ulaghai huchukua sehemu muhimu katika kujenga utamaduni wa uaminifu na kimaadili tabia na mwenendo. Kuripoti a kufuata , tukio la faragha au la ulaghai: Piga simu kwa nambari ya simu isiyojulikana ya HPP: 1-866-477-4848.
Vile vile mtu anaweza kuuliza, ni hatari gani za kimaadili?
dhana ya « Hatari ya Kimaadili »inarejelea matokeo mabaya yasiyotarajiwa ya vitendo visivyo vya maadili. Mafunzo sahihi kuhusu hatari za kimaadili inaruhusu utambuzi, kupunguza na mabadiliko ya hatari za kimaadili , kuboresha ufanisi wa shirika na kuendeleza utambulisho wa shirika.
Je, ni mazoea ya kimaadili mahali pa kazi?
Heshimu Wafanyakazi Wenzako na Wateja Vitabu vya waajiriwa mara nyingi hujumuisha maagizo mahususi kuhusu ni nini na si tabia za kimaadili. Hasa katika enzi ya kuongezeka kwa ufahamu kuhusu unyanyasaji wa kijinsia na unyanyasaji mahali pa kazi, sawa kati ya mazoea mazuri ya maadili ni hitaji la kuheshimiana.
Ilipendekeza:
Kwa nini uaminifu ni muhimu mahali pa kazi?
Katika msingi wa mahusiano yote ni uaminifu. Ikiwa mahali pa kazi kunaweza kukuza imani kubwa ndani ya shirika lao wanaweza kuona faida kadhaa ikiwa ni pamoja na: Kuongeza tija ya wafanyikazi wa wafanyikazi. Kuboresha ari kati ya wafanyikazi na wafanyikazi
Kwa nini mashirika hutumia timu mahali pa kazi?
Kazi ya pamoja ni muhimu katika shirika kwa sababu inawapa wafanyikazi fursa ya kushikamana, ambayo inaboresha uhusiano kati yao. Kufanya kazi kwa pamoja kunaongeza uwajibikaji wa kila mshiriki wa timu, haswa wakati wa kufanya kazi chini ya watu ambao wanaamuru heshima nyingi ndani ya biashara
Je, ni tabia gani zisizo za kimaadili mahali pa kazi?
Mbili kati ya mazoea matano yasiyo ya kimaadili zaidi yanahusiana na matumizi mabaya ya mitandao ya kijamii kazini: kukiuka sera ya mtandao ya kampuni na kutumia vibaya muda wa kampuni. Wale wanaotumia Intaneti kupita kiasi kazini kwa sababu za kibinafsi wanaiba makampuni yao. Wanalipwa kwa kazi wakati hawafanyi hivyo
Kwa nini Ergonomics ni muhimu mahali pa kazi?
Utekelezaji wa ufumbuzi wa ergonomic unaweza kufanya wafanyakazi vizuri zaidi na kuongeza tija. Kwa nini ergonomics ni muhimu? Ergonomics ni muhimu kwa sababu wakati unafanya kazi na mwili wako unasisitizwa na mkao usiofaa, joto kali, au harakati za mara kwa mara mfumo wako wa musculoskeletal huathiriwa
Kwa nini usalama ni muhimu mahali pa kazi?
Mahali pa kazi salama na yenye afya sio tu kuwalinda wafanyakazi kutokana na majeraha na magonjwa, pia kunaweza kupunguza gharama za majeraha/magonjwa, kupunguza utoro na mauzo, kuongeza tija na ubora, na kuongeza ari ya wafanyakazi. Kwa maneno mengine, usalama ni mzuri kwa biashara. Kuongezeka kwa gharama za bima ya fidia ya wafanyikazi