Orodha ya maudhui:

Je, kazi yako inaathiri furaha yako?
Je, kazi yako inaathiri furaha yako?

Video: Je, kazi yako inaathiri furaha yako?

Video: Je, kazi yako inaathiri furaha yako?
Video: FURAHA YAKO NDIO INAYONIFANYA NAJITAHIDI KATIKA KAZI ZANGU.... 2024, Novemba
Anonim

Hakika, kundi linaloongezeka la utafiti linaonyesha hivyo kazi na ajira sio tu madereva wa watu furaha , lakini hiyo furaha yenyewe inaweza kusaidia kuunda kazi matokeo ya soko, tija, na hata utendaji thabiti. Kuwa furaha katika kazi hivyo si tu suala la kibinafsi; pia ni ya kiuchumi.

Vivyo hivyo, watu huuliza, Je, furaha inaathirije kazi yako?

Furaha Hukufanya Uwe na Tija Zaidi Wao huwa na kazi kwa ufanisi zaidi na kufikiri kwa ubunifu zaidi. Pia wanashughulikia matatizo kwa njia ya kujenga ili zao masuala yanatatuliwa haraka. Bila shaka, hii ni hatua muhimu kwa waajiri, lakini kuwa na tija zaidi katika maeneo mengine ya wetu maisha ni muhimu vile vile.

Baadaye, swali ni, ni kazi gani zinazofurahi zaidi? Hizi hapa ni Kazi 20 bora za Furaha Zaidi na viwango vyao vya "alama za furaha" na mishahara.

  1. Msaidizi wa Utafiti/Kufundisha. 4.13. $33,600.
  2. Mchambuzi wa QA. 4.06. $58,000.
  3. Realtor. 4.03. $53,800.
  4. Afisa Mikopo. 3.95. $54,200.
  5. Mwakilishi wa mauzo. 3.93. $ 62, 400.
  6. Kidhibiti. 3.93. $ 64, 100.
  7. Meneja wa HR. 3.92. $64,800.
  8. Mhandisi wa Programu/Msanidi Programu. 3.91. $75,800.

Je, kufanya kazi kwa bidii huleta furaha katika suala hili?

Kulingana na BBC News, utafiti mpya uligundua hilo kufanya kazi kufikia lengo hufanya watu furaha zaidi kuliko kuifikia kweli. Kwa hivyo ingawa kazi ngumu inaweza kuonekana kama kitu cha mwisho unachotaka fanya , inaweza kuwa ufunguo wa furaha.

Je, makampuni yanafanya nini ili wafanyakazi wawe na furaha?

Njia 21 Bora za Kuwaweka Wafanyikazi Furaha na Wenye Tija

  • Tambua maendeleo yao.
  • Panga shughuli za ujenzi wa timu zisizohusiana na kazi.
  • Waamini wafanyakazi wako.
  • Toa, usikabidhi jukumu.
  • 5. Fanya wafanyakazi wako sehemu ya picha kubwa zaidi.
  • Tanguliza usawa mzuri wa kazi/maisha.
  • Kuwa msikivu kwa upendeleo wa mfanyakazi.
  • Weka malengo wazi.

Ilipendekeza: