Orodha ya maudhui:

Nipaswa kuandika nini katika maoni ya ukaguzi wa utendaji?
Nipaswa kuandika nini katika maoni ya ukaguzi wa utendaji?

Video: Nipaswa kuandika nini katika maoni ya ukaguzi wa utendaji?

Video: Nipaswa kuandika nini katika maoni ya ukaguzi wa utendaji?
Video: ВИЗА В ИРЛАНДИЮ | 7 фишек для самостоятельного оформления 2024, Novemba
Anonim

Mapitio ya Utendaji - Misingi

  • Kuwa Mzuri na Mwaminifu. Wakati ni muhimu kwa kuwa mzuri iwezekanavyo, pia ni muhimu kwa kuwa mwaminifu.
  • Mawasiliano ya njia mbili.
  • Weka Malengo Mahususi Yanayoweza Kufikiwa.
  • Mafanikio.
  • Ujuzi wa Mtu.
  • Mahudhurio Na Kushika Wakati.
  • Ujuzi wa Mawasiliano.
  • Ushirikiano na Ushirikiano.

Hapa, unaandika nini katika maoni ya tathmini ya utendaji?

Hizi ni maoni 50 ya maoni ya tathmini ya utendaji ya wafanyikazi ambayo yanaweza kuboreshwa kwa mazungumzo yako mwenyewe ya maoni

  1. Ujuzi wa Mawasiliano.
  2. Uongozi na Ustadi wa Usimamizi.
  3. Kazi ya Pamoja na Uwezo wa Ushirikiano.
  4. Usimamizi wa Muda na Ujuzi wa Ujumbe.
  5. Ubunifu na Ubunifu.
  6. Ujuzi wa Utawala.

Zaidi ya hayo, ninapaswa kuandika nini kwenye maoni ya mfanyakazi baada ya ukaguzi wangu wa utendaji kazini? Asante kwa mazuri hakiki na maneno mazuri juu ya tathmini yangu ya utendaji . Ina maana kubwa sana kwa mimi kwamba nimepata uaminifu wako na ujasiri wako. Ninawahakikishia, niko tayari kwa kukabiliana na changamoto mpya na kuendelea kwa fanya yote niwezayo kwa kuwa mwanachama anayechangia, anayefaa wa timu yako.

Pia ujue, unajibuje maoni ya ukaguzi wa utendaji?

  1. Sikiza bila Kujitetea. Sikiliza kwa makini kila hoja ya tathmini yako ya kila mwaka ya mfanyakazi wakati wa mkutano na msimamizi wako.
  2. Pitia maelezo yako ya kazi.
  3. Kwa Utulivu Kataa Maoni Yasiyo ya Haki.
  4. Kubali Maoni Chanya.
  5. Pendekeza Mkutano wa Kufuatilia.

Je! Unatoa maoni yako juu ya tathmini ya utendaji?

Kwa ujumla, unaweza kuongeza maoni ya mfanyakazi kwenye fomu ya tathmini ya msimamizi wako, ambayo hukuruhusu kushiriki maoni yako kabla nyaraka hazijaenda kwa rasilimali watu

  1. Mafanikio ya Stress.
  2. Eleza Jinsi Wajibu Ulivyobadilika.
  3. Toa Muktadha wa Kutotimiza Malengo.
  4. Tambua Ujuzi Mpya Unaohitajika.
  5. Tambua Jitihada za Msimamizi.

Ilipendekeza: