Video: Je, waajiri wanapaswa kutoa notisi ya kuachishwa kazi?
2024 Mwandishi: Stanley Ellington | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-16 00:23
California na sheria za shirikisho za WARN toa wafanyakazi haki ya taarifa ya a kuwapunguza . Hata hivyo, wafanyakazi kuwa na haki ya kiasi fulani cha taarifa kabla ya mmea kufungwa au kwa kiasi kikubwa kuwapunguza . Ikiwa mwajiri inashindwa toa sahihi taarifa , wafanyakazi ni haki ya uharibifu.
Kando na hili, mwajiri anapaswa kutoa notisi ngapi kwa kuachishwa kazi?
Sheria ya Marekebisho ya Marekebisho ya Mfanyikazi na Kufunzwa tena (Sheria ya ONYO) inahitaji siku 60 kuandikwa taarifa ya nia ya kuwapunguza wafanyakazi zaidi ya 50 katika kipindi chochote cha siku 30 kama sehemu ya kufunga mtambo.
Zaidi ya hayo, haki zangu ni zipi baada ya kuachishwa kazi? Una haki ya kutaja faida za ukosefu wa ajira ikiwa umekuwa kuachishwa kazi . Manufaa hulipwa kwa muda usiozidi wiki 26 katika majimbo mengi. Faida za ukosefu wa ajira za serikali hufadhiliwa na ushuru kwa waajiri. Wafanyakazi zaidi ambao mwajiri anaweka imezimwa , ndivyo viwango vya bima ya ukosefu wa ajira vinavyokuwa juu.
Hivi, mwajiri anaweza kukuacha kazini bila sababu?
"Hiyo ina maana mwajiri anaweza kusitisha wewe kwa sababu yoyote , au bila sababu hata kidogo, ilimradi ni sio ubaguzi." Kama wewe uko katika darasa linalolindwa kulingana na umri wako, jinsia, asili ya kitaifa, dini, au rangi, au kama wewe kuwa na ulemavu, na unaweza thibitisha hilo wewe walikuwa kuachishwa kazi kwa sababu ya ni , basi wewe inaweza kuwa na kesi.
Je, mfanyakazi anaweza kuomba kuachishwa kazi?
Hakika, kupata kobe lililoachishwa kazi kuwa chaguo bora zaidi kuliko kufukuzwa kazi au kuacha. Walakini, kwa kawaida mwajiri ndiye anayeanzisha kupunguzwa kazi , sio wafanyakazi wenyewe, hivyo kuomba kuwa kuachishwa kazi ni hatua ya ajabu sana inaweza kusababisha uonekane mbinafsi na huna shukrani kwa mwajiri wako.
Ilipendekeza:
Je, waajiri wanapaswa kulipia kadi ya wahudumu wa chakula?
Sheria ya Kadi ya Mdhibiti wa Chakula haiwahitaji waajiri kulipia mafunzo na mtihani wa mtunza chakula. Kadi ya mhudumu wa chakula ni mali ya mfanyakazi wa mgahawa, ambayo humruhusu mfanyakazi kubadilisha kazi bila kupata kadi mpya ya kidhibiti chakula
Kwa nini waajiri wanapaswa kutumia tafiti za mtazamo?
Uchunguzi wa mtazamo wa wafanyakazi unaweza kuwa zana muhimu zinazowapa waajiri taarifa juu ya mafanikio ya programu zao za mahali pa kazi, na kuwatahadharisha waajiri kuhusu mapungufu yoyote katika mawasiliano. Pia inaweza kutumika kuwahamasisha wafanyakazi na kuboresha kuridhika kwa ujumla
Je, kufilisika kunaweza kufunguliwa tena baada ya kuachishwa kazi?
Katika hali nyingi, mahakama itafunga kesi yako muda mfupi tu baada ya kuachiliwa. Lakini mahakama inaweza kufungua tena kesi yako ya kufilisika kwa sababu mbalimbali hata baada ya kupokea malipo yako. Soma ili kupata maelezo zaidi kuhusu kwa nini kesi yako ya kufilisika inaweza kufunguliwa na ni nani anayeweza kuiomba mahakama ifungue tena
Je, waajiri wanapaswa kulipa wakati wa ugonjwa huko California?
Mfanyakazi anayefanya kazi California kwa siku 30 au zaidi ndani ya mwaka mmoja tangu mwanzo wa ajira ana haki ya kupata likizo ya ugonjwa yenye malipo. Waajiri hawatakiwi kulipa siku za wagonjwa zilizokusanywa, ambazo hazijatumika wakati wa kumaliza kazi, kujiuzulu au kustaafu
Notisi ya malipo inaweza kuwa notisi kidogo ya malipo?
Kama tulivyosema hapo juu, kwa kifupi jibu ni hapana. Chini ya Sheria ya Ujenzi ya 1996 (kama ilivyotungwa), kifungu cha 111(1) kilimruhusu mlipaji kuchanganya notisi ya malipo na notisi ya zuio katika notisi moja (ilimradi imeweka maelezo yote muhimu kwa arifa zote mbili)