Video: Kwa nini waajiri wanapaswa kutumia tafiti za mtazamo?
2024 Mwandishi: Stanley Ellington | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-16 00:23
Mfanyakazi tafiti za mitazamo inaweza kuwa zana muhimu kutoa waajiri na taarifa juu ya mafanikio ya programu zao mahali pa kazi, na tahadhari waajiri kwa mapungufu yoyote katika mawasiliano. Pia inaweza kutumika kuwahamasisha wafanyakazi na kuboresha kuridhika kwa ujumla.
Kwa namna hii, kwa nini mtazamo ni muhimu mahali pa kazi?
Mitazamo kusaidia kuendeleza yaliyopo mahali pa kazi mazingira ambayo huamua ari ya mfanyakazi, tija na uwezo wa kujenga timu. Hasi mtazamo ndani ya mahali pa kazi hujenga hali ya kutoaminiana kati ya wafanyakazi na kusababisha wafanyakazi kujaribu kupata mafanikio kwa gharama ya kila mmoja.
Pili, tafiti za mtazamo ni nini? Tathmini ya hisia za idadi ya watu kwa chapa fulani, bidhaa, au kampuni. Uchunguzi wa mtazamo inaweza kuwa muhimu kwa kutambua masoko yaliyofichika, kuamua ni idadi gani ya kampuni kampuni inapaswa kuzingatia kudumisha au kuboresha mauzo, na kupima athari za soko la matangazo au hafla.
Swali pia ni, tafiti za mtazamo wa wafanyikazi ni nini?
The uchunguzi wa tabia ya mfanyakazi ni zana ya usimamizi ambayo wamiliki wa biashara au wasimamizi hutumia kujifunza kuhusu maoni na maoni yao wafanyakazi kuhusu masuala yanayohusu kampuni na wajibu wao ndani ya shirika.
Je, ni mitazamo gani mitatu kuu ya wafanyakazi ambayo inapimwa katika tafiti za ufanisi wa HRM?
Wafanyikazi watatu yanayohusiana na kazi mitazamo zinachunguzwa - kujitolea kwa shirika, kuridhika kwa kazi na usawa wa shirika. Hizi mitazamo kwa ujumla huchukuliwa kuwa matokeo ya kuhitajika yanayotokana na matumizi ya laini HRM (Meyer na Smith, 2000; Mgeni, 1997).
Ilipendekeza:
Je! Mashirika yanafaidikaje kwa kutumia tafiti za fidia?
Uchunguzi wa mishahara husaidia kujua viwango vya mshahara, au ni kiasi gani utalipa kwa nafasi fulani. Kwa kufanya hivyo, shirika linaweza kuweka muundo wa mishahara kwa kampuni nzima, ambayo inaweza kusaidia kuamua ni wangapi na ni aina gani za wafanyikazi wanaoweza kuajiriwa. 2. Utafiti wa mishahara husaidia kufunua mwenendo wa mishahara, au kushuka kwa thamani ya fidia
Je, waajiri wanapaswa kutoa notisi ya kuachishwa kazi?
Sheria za California na shirikisho za WARN huwapa wafanyikazi haki ya taarifa ya kuachishwa kazi. Hata hivyo, wafanyakazi wana haki ya kupewa notisi fulani kabla ya mtambo kufungwa au kuachishwa kazi kwa kiwango kikubwa. Ikiwa mwajiri atashindwa kutoa notisi inayofaa, wafanyikazi wana haki ya kulipwa fidia
Je, waajiri wanapaswa kulipia kadi ya wahudumu wa chakula?
Sheria ya Kadi ya Mdhibiti wa Chakula haiwahitaji waajiri kulipia mafunzo na mtihani wa mtunza chakula. Kadi ya mhudumu wa chakula ni mali ya mfanyakazi wa mgahawa, ambayo humruhusu mfanyakazi kubadilisha kazi bila kupata kadi mpya ya kidhibiti chakula
Ujasiriamali ni nini Mtazamo wa Schumpeter ni tofauti na mtazamo wa Kirzner kuhusu jukumu la mjasiriamali?
Tofauti na maoni ya Schumpeter, Kirzner alizingatia ujasiriamali kama mchakato wa ugunduzi. Mjasiriamali wa Kirzner ni mtu ambaye hugundua fursa za faida ambazo hazikuonekana hapo awali. Fasihi hii bado inatatizwa na ukosefu wa kipimo wazi cha shughuli za ujasiriamali katika ngazi ya jimbo la U.S
Je, waajiri wanapaswa kulipa wakati wa ugonjwa huko California?
Mfanyakazi anayefanya kazi California kwa siku 30 au zaidi ndani ya mwaka mmoja tangu mwanzo wa ajira ana haki ya kupata likizo ya ugonjwa yenye malipo. Waajiri hawatakiwi kulipa siku za wagonjwa zilizokusanywa, ambazo hazijatumika wakati wa kumaliza kazi, kujiuzulu au kustaafu