Video: Je, waajiri wanapaswa kulipa wakati wa ugonjwa huko California?
2024 Mwandishi: Stanley Ellington | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-16 00:23
Mfanyikazi anayefanya kazi ndani California kwa siku 30 au zaidi ndani ya mwaka tangu mwanzo wa ajira ina haki ya kupata likizo ya ugonjwa iliyolipwa . Waajiri ni sivyo inahitajika kulipa imeongezeka, haijatumika kulipwa siku za ugonjwa saa ya wakati ya kuachishwa kazi, kujiuzulu au kustaafu.
Kando na hilo, je, mwajiri wangu anapaswa kunilipa kwa muda wa ugonjwa ambao haujatumiwa huko California?
Likizo ya wagonjwa ya California sheria zinahitaji malipo kwa yatokanayo likizo ya ugonjwa . Hata hivyo, mwajiri ni sivyo inahitajika kuendelea kumlipa mfanyakazi baada ya mfanyakazi ina alimtumia yeye likizo ya ugonjwa . Kazi ya mfanyakazi bado inaweza kulindwa hata kama yeye ni kutopata kulipwa.
Zaidi ya hayo, je, siku za ugonjwa huendelea huko California? Kwa ujumla, mwajiri lazima aruhusu malipo ya ziada likizo ya ugonjwa kwa pinduka hadi mwaka ujao. Walakini, mwajiri anaweza kupunguza matumizi ya kulipwa likizo ya ugonjwa kwa mwaka hadi saa 24, au tatu siku , katika kila mwaka wa ajira. Mwajiri hatakiwi kulipa likizo ya ugonjwa baada ya kusitisha.
Kisha, unapata siku ngapi za ugonjwa huko California 2019?
siku 3
Je, unaweza kufukuzwa kazi kwa kupiga simu kwa mgonjwa huko California?
Wewe inaweza hata kufukuzwa kazi kutoka kwa kazi yako wakati wewe wanachukua mgonjwa kuondoka, lakini wewe haiwezi kufukuzwa kazi kwa sababu wewe alichukua likizo - ikiwa wewe walikuwa na haki - au kwa sababu ya ugonjwa au ulemavu wako. Kurusha risasi mfanyakazi ni kinyume cha sheria katika California katika hali chache sana maalum.
Ilipendekeza:
Je! Ugonjwa wa ugonjwa wa majivu unaonekanaje?
Dalili za kurudi kwa majivu ni pamoja na; Kwenye majani: Madoa meusi yanaonekana, mara nyingi kwenye msingi wa jani na katikati. Majani yaliyoathiriwa yanataka. Juu ya shina: Vidonda vidogo vyenye umbo la lensi au matangazo ya necrotic yanaonekana kwenye gome la shina na matawi na kupanua kuunda vidonda vya kudumu
Je, waajiri wanapaswa kutoa notisi ya kuachishwa kazi?
Sheria za California na shirikisho za WARN huwapa wafanyikazi haki ya taarifa ya kuachishwa kazi. Hata hivyo, wafanyakazi wana haki ya kupewa notisi fulani kabla ya mtambo kufungwa au kuachishwa kazi kwa kiwango kikubwa. Ikiwa mwajiri atashindwa kutoa notisi inayofaa, wafanyikazi wana haki ya kulipwa fidia
Je, waajiri wanapaswa kulipia kadi ya wahudumu wa chakula?
Sheria ya Kadi ya Mdhibiti wa Chakula haiwahitaji waajiri kulipia mafunzo na mtihani wa mtunza chakula. Kadi ya mhudumu wa chakula ni mali ya mfanyakazi wa mgahawa, ambayo humruhusu mfanyakazi kubadilisha kazi bila kupata kadi mpya ya kidhibiti chakula
Kwa nini waajiri wanapaswa kutumia tafiti za mtazamo?
Uchunguzi wa mtazamo wa wafanyakazi unaweza kuwa zana muhimu zinazowapa waajiri taarifa juu ya mafanikio ya programu zao za mahali pa kazi, na kuwatahadharisha waajiri kuhusu mapungufu yoyote katika mawasiliano. Pia inaweza kutumika kuwahamasisha wafanyakazi na kuboresha kuridhika kwa ujumla
Je, waajiri wa CA wanaweza kuhitaji barua ya daktari kwa likizo ya ugonjwa inayolipishwa?
Sheria ya Likizo ya Kulipishwa ya California haishughulikii ikiwa mwajiri anaweza kuwataka wafanyikazi kutoa barua ya daktari ili kuchukua likizo ya ugonjwa inayolipishwa. Ikiwa hitaji halitazamiwa, mfanyakazi anahitaji tu kutoa taarifa haraka iwezekanavyo, kama inavyoweza kutokea katika kesi ya ugonjwa usiotarajiwa au dharura ya matibabu