Je, utabiri katika mipango ya rasilimali watu ni nini?

Video: Je, utabiri katika mipango ya rasilimali watu ni nini?

2024 Mwandishi: Stanley Ellington | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-16 00:23

Rasilimali watu ( HR ) utabiri inahusisha kukadiria mahitaji ya wafanyikazi na athari watakazopata kwenye biashara. An HR idara utabiri mahitaji ya wafanyikazi wa muda mfupi na mrefu kulingana na makadirio ya mauzo, ukuaji wa ofisi, ulemavu na mambo mengine ambayo yanaathiri hitaji la wafanyikazi la kampuni.

Mbali na hilo, unamaanisha nini na utabiri wa HR?

Utabiri wa rasilimali watu ni mchakato ambao husaidia shirika kuamua ni wafanyikazi wangapi mapenzi haja katika siku zijazo kufikia malengo yake ya kimkakati. Rasilimali watu kupanga imekuwa sehemu muhimu katika kutambua na kupanga kwa mabadiliko ya mahitaji ya wafanyikazi wa kampuni.

Kando na hapo juu, ni hatua gani katika upangaji wa rasilimali watu? Hatua sita katika upangaji wa rasilimali watu zimewasilishwa kwenye Mchoro 5.3.

Uchambuzi wa Malengo ya Shirika:
Orodha ya Rasilimali Watu Sasa:
Utabiri wa Mahitaji na Ugavi wa Rasilimali Watu:
Kukadiria Pengo la Wafanyakazi:
Kuandaa Mpango Kazi wa Rasilimali Watu:
Ufuatiliaji, Udhibiti na Maoni:

Pia, utabiri wa usambazaji katika upangaji wa rasilimali watu ni nini?

Utabiri wa ugavi wa rasilimali watu ni mchakato wa kukadiria upatikanaji wa rasilimali watu ikifuatiwa baada ya mahitaji ya majaribio ya rasilimali watu.

Unamaanisha nini kwa utabiri?

Utabiri ni mchakato wa kufanya utabiri wa siku zijazo kulingana na data ya zamani na ya sasa na kwa kawaida kwa uchambuzi wa mienendo. Mfano wa kawaida unaweza kuwa makadirio ya tofauti ya riba katika tarehe fulani ya siku zijazo. Utabiri ni sawa, lakini neno la jumla zaidi.

Ilipendekeza:

Usimamizi wa rasilimali watu ni nini PDF?

Usimamizi wa kimkakati wa rasilimali watu (SHRM) ni mchakato mdogo wa kuunganisha kazi ya rasilimali watu na malengo ya kimkakati ya shirika ili kuboresha utendaji

Utabiri wa rasilimali watu ni nini?

Utabiri wa rasilimali watu (HR) unajumuisha kutafakari mahitaji ya wafanyikazi na athari watakayopata kwenye biashara. Idara ya Utabiri inatabiri mahitaji ya wafanyikazi wa muda mfupi na mrefu kulingana na mauzo yaliyotarajiwa, ukuaji wa ofisi, mvutio na sababu zingine zinazoathiri hitaji la kampuni ya kazi

Rasilimali ni Nini Aina ngapi za rasilimali?

aina tatu Katika suala hili, ni aina gani tofauti za rasilimali? Rasilimali zinaweza kuainishwa kwa upana kulingana na upatikanaji wao - zimeainishwa katika inayoweza kurejeshwa na isiyoweza kurejeshwa. rasilimali . Mifano ya isiyoweza kurejeshwa rasilimali ni makaa ya mawe, mafuta ghafi n.

Ubunifu wa kazi ni nini katika usimamizi wa rasilimali watu?

Ubunifu wa kazi (pia hujulikana kama muundo wa kazi au muundo wa kazi) ni kazi ya msingi ya usimamizi wa rasilimali watu na inahusiana na uainishaji wa yaliyomo, mbinu na uhusiano wa kazi ili kukidhi mahitaji ya kiteknolojia na shirika na kijamii na kijamii. mahitaji ya kibinafsi ya kazi