Orodha ya maudhui:
- Hapa kuna mikakati madhubuti ya HR ili kuongeza tija ya wafanyikazi katika shirika:
- Hapa kuna njia 11 za waajiri kupima tija ya wafanyakazi na kuelekea kwenye shughuli za gharama nafuu
Video: Je, tija katika usimamizi wa rasilimali watu ni nini?
2024 Mwandishi: Stanley Ellington | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-16 00:23
Uzalishaji inafafanuliwa kama kiasi cha pato linalopatikana kwa kila kitengo cha pembejeo kilichoajiriwa katika mfumo wa kazi, mtaji , vifaa na zaidi.
Kwa kuzingatia hili, nini maana ya tija ya mfanyakazi?
Uzalishaji wa wafanyikazi (wakati mwingine hujulikana kama tija ya nguvu kazi ) ni tathmini ya ufanisi ya mfanyakazi au kikundi cha wafanyakazi . Kwa kawaida, tija ya mfanyakazi aliyepewa itatathminiwa ikilinganishwa na wastani wa wafanyakazi kufanya kazi sawa.
Pili, tija na aina zake ni nini? Wanne aina ni: Kazi tija ni pato la uwiano kwa kila mtu. Kazi tija hupima ufanisi wa kazi katika kubadilisha kitu kuwa bidhaa ya thamani ya juu. Mtaji tija ni uwiano wa pato (bidhaa au huduma) kwa mchango wa mtaji halisi.
Jua pia, HR inawezaje kuboresha tija?
Hapa kuna mikakati madhubuti ya HR ili kuongeza tija ya wafanyikazi katika shirika:
- Mipango Inayojenga Kujitolea.
- Fanya Wafanyakazi Wastarehe.
- Weka Wafanyakazi Furaha na Uradhi.
- Tathmini ya Wafanyakazi.
- Zingatia Malengo na Malengo ya Kampuni.
- Mipango ya Kuhamasisha.
Je, tija ya HR inapimwaje?
Hapa kuna njia 11 za waajiri kupima tija ya wafanyakazi na kuelekea kwenye shughuli za gharama nafuu
- Weka msingi.
- Tambua vigezo na malengo.
- Bainisha majukumu.
- Amua ulinganisho unaofaa.
- Zingatia taratibu zisizohitajika.
- Fuatilia maendeleo ya mtu binafsi.
- Omba sasisho za kila siku.
- Hesabu kwa sababu ya kibinadamu.
Ilipendekeza:
Usimamizi wa rasilimali watu ni nini PDF?
Usimamizi wa kimkakati wa rasilimali watu (SHRM) ni mchakato mdogo wa kuunganisha kazi ya rasilimali watu na malengo ya kimkakati ya shirika ili kuboresha utendaji
Je, unaelewa nini kuhusu usimamizi wa rasilimali watu?
Usimamizi wa rasilimali watu (HRM) ni utaratibu wa kuajiri, kuajiri, kupeleka na kusimamia wafanyikazi wa shirika. HRM mara nyingi hujulikana kama rasilimali watu (HR). Kama ilivyo kwa mali nyingine za biashara, lengo ni kutumia wafanyakazi kwa ufanisi, kupunguza hatari na kuongeza faida kwenye uwekezaji (ROI)
Usimamizi wa rasilimali watu na saikolojia ni nini?
MUHTASARI. Tunalea WATU Wanaoendeleza Watu. Diploma ya Usimamizi wa Rasilimali Watu na Saikolojia (DHRMP) ni kozi ya kipekee inayochanganya maeneo ya vitendo na yanayotumika ya usimamizi wa rasilimali watu (HR) na saikolojia ili kukukuza kuwa mtaalamu wa Utumishi aliyefanikiwa
Ubunifu wa kazi ni nini katika usimamizi wa rasilimali watu?
Ubunifu wa kazi (pia hujulikana kama muundo wa kazi au muundo wa kazi) ni kazi ya msingi ya usimamizi wa rasilimali watu na inahusiana na uainishaji wa yaliyomo, mbinu na uhusiano wa kazi ili kukidhi mahitaji ya kiteknolojia na shirika na kijamii na kijamii. mahitaji ya kibinafsi ya kazi
Usimamizi wa rasilimali watu ni nini kwa maneno rahisi?
Nomino. Usimamizi wa rasilimali watu, au HRM, inafafanuliwa kama mchakato wa kusimamia wafanyikazi katika kampuni na inaweza kuhusisha kuajiri, kuwafuta kazi, kuwafunza na kuwatia moyo wafanyikazi. Mfano wa usimamizi wa rasilimali watu ni jinsi kampuni inavyoajiri wafanyakazi wapya na kuwafunza wafanyakazi hao wapya