Orodha ya maudhui:

Je, ubora wa kuajiri huamuliwaje?
Je, ubora wa kuajiri huamuliwaje?

Video: Je, ubora wa kuajiri huamuliwaje?

Video: Je, ubora wa kuajiri huamuliwaje?
Video: #Burundi : Ibibanza bibujijwe ku ma moto, amakinga hamwe na Bajaj 2024, Mei
Anonim

Ubora wa kukodisha thamani ni mpya kuajiri huongeza kwa kampuni yako kulingana na kiasi gani wanachangia kwa mafanikio ya muda mrefu ya shirika lako kulingana na utendaji wao na umiliki. Vipimo vya kawaida vya ubora wa kukodisha ni kuajiri kuridhika kwa meneja, utendaji wa kazi, muda wa tija, ushiriki wa mfanyakazi, na uhifadhi.

Vile vile, ubora wa kukodisha unapimwaje?

Makampuni hutumia viashirio mbalimbali katika kupima ubora wa ukodishaji, alama za tathmini ya utendaji zikiwa maarufu zaidi

  1. Uhifadhi. Hii mara nyingi hutumiwa kama kiashirio cha kupima ubora wa kukodisha.
  2. Ramp-up wakati.
  3. Uzalishaji.
  4. Thamani ya Maisha ya Mfanyakazi.
  5. Maoni juu ya mchakato wa kuajiri.
  6. Vipimo vipya vya utendakazi wa kukodisha.

Vile vile, kwa nini ubora wa kukodisha ni muhimu? Kuajiri Watu Wanaofaa Wana Athari Chanya kwenye Utendaji Kutafuta watu wenye vipaji ambao wanafaa kwa nafasi na kampuni kunaweza kusababisha utendakazi bora zaidi katika muda mfupi na mrefu.

Pili, unawezaje kupima na kuboresha ubora wa uajiri?

Jinsi ya kuboresha ubora wa kukodisha

  1. Pima ubora wako wa sasa wa kukodisha.
  2. Shirikiana na wasimamizi wa kuajiri.
  3. Toa muhtasari sahihi wa jukumu.
  4. Kusanya data sahihi.
  5. Tumia akili ya bandia.
  6. Shirikisha timu.
  7. Tathmini ikiwa watahiniwa wanalingana na shirika.
  8. Fanya maamuzi yenye lengo la kuajiri.

Unapimaje mafanikio katika kuajiri?

Vipimo 5 Bora vya Kupima Mafanikio ya Kuajiri

  1. Chanzo cha kukodisha. Umebadilisha kampeni zako na unachapisha kazi na kuwasiliana na watu wanaotarajiwa kuwa wagombea kwenye mtandao.
  2. Siku za kuajiri.
  3. Kuridhika kwa meneja wa kukodisha.
  4. Kiwango cha kukubalika.
  5. Wagombea waliohitimu kwa ufunguzi (Waombaji kwa kukodisha)

Ilipendekeza: