Video: Je, Google husimamia vipi wafanyakazi wao?
2024 Mwandishi: Stanley Ellington | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-16 00:23
Kwa mtazamo tofauti kwa makampuni makubwa katika sekta nyingine, Google's watu usimamizi huanza kutoka yake mchakato wa kuajiri. Mfumo wa OKR, wasimamizi-viongozi na kanuni ya "muda wa kupumzika" zote zinategemea kuwa na wafanyikazi waliojitolea wa hali ya juu ambao wanaweza kusimamia yao muda na majukumu yake kwa ufanisi.
Vile vile, unaweza kuuliza, Google inasimamiwa vipi?
Kwa mtazamo tofauti kwa makampuni makubwa katika sekta nyingine, Google's watu usimamizi huanza na mchakato wake wa kuajiri. Mfumo wa OKR, wasimamizi-viongozi na kanuni ya "muda wa kupumzika" zote zinategemea kuwa na wafanyikazi waliojitolea wa hali ya juu ambao wanaweza dhibiti muda na majukumu yao kwa ufanisi.
Mtu anaweza pia kuuliza, mtindo wa usimamizi wa Google ni upi? The Mtindo wa Google Kuna kawaida ya 70-20-10 kuhusu mgao wa wakati na wafanyikazi: asilimia 70 ya wakati inapaswa kutolewa kwa Google's biashara kuu ya utafutaji na utangazaji, asilimia 20 kwa miradi isiyo ya bajeti inayohusiana na biashara-msingi, na asilimia 10 kufuata mawazo kulingana na maslahi na uwezo wa mtu.
Pia, Google inawachukuliaje wafanyakazi wake?
Google inatoa madaktari, wauguzi, huduma za matibabu na huduma ya afya kwenye tovuti wafanyakazi wake furaha na afya. WanaGoogle wanaweza kusafiri bila wasiwasi; wafanyakazi wanalipwa bima ya usafiri na usaidizi wa dharura kwa likizo za kibinafsi na zinazohusiana na kazi.
Kwa nini wafanyakazi wa Google wana furaha?
Haipaswi kushangaza kwamba Google imefanikiwa kuongezeka mfanyakazi furaha kwa kutoa manufaa bila malipo (chakula, siha, na afya/meno), kuruhusu wafanyakazi kufanya kazi katika mazingira wanayopendelea, na hata kuanzisha mkahawa wa chakula cha mchana hivyo wafanyakazi sio lazima kusubiri zaidi ya dakika tatu hadi nne ndani
Ilipendekeza:
Je, unashughulikia vipi malalamiko ya wafanyakazi?
Kupokea Malalamiko ya Wafanyakazi Sikiliza malalamiko kikamilifu. Hata kama unajua ni malalamiko ya kipuuzi, sikiliza malalamiko kabisa. Uliza maswali mengi. Omba kitu kwa maandishi. Mshauri mtu huyo kuweka malalamiko mwenyewe. Mshauri mtu anayelalamika utayaangalia
Je, upanuzi wa kazi unawapa motisha vipi wafanyakazi?
Kusudi la upanuzi wa kazi ni kumtia motisha mfanyakazi kwa kuongeza juhudi zake na udhihirisho katika kufikia malengo ya shirika kama yalivyowekwa kwa kazi. Baadhi ya faida za upanuzi wa kazi ni ujuzi mbalimbali, kuboresha uwezo wa kipato, na shughuli mbalimbali
Je, mfumo wa kiwanda uliwaathiri vipi wafanyakazi?
Mashine zilifanya hali ya kazi kuwa salama na safi zaidi. Mfumo wa kiwanda huathiri wafanyikazi kwa: Mashine zingine zilibadilisha wafanyikazi, ambayo ilisababisha upotezaji wa kazi. Mfumo wa kiwanda huathiri wafanyikazi kwa: Mashine zingine zilibadilisha wafanyikazi, ambayo ilisababisha upotezaji wa kazi
Je, ni katika awamu gani ya mfano wa kujenga timu ya Jeshi ambapo wanachama wa timu huanza kujiamini wao na viongozi wao?
Hatua ya Uboreshaji Timu mpya na washiriki wapya wa timu hatua kwa hatua huhama kutoka kuhoji kila kitu hadi kujiamini wao wenyewe, wenzao na viongozi wao. Viongozi hujifunza kuamini kwa kusikiliza, kufuatilia yale wanayosikia, kuweka mistari iliyo wazi ya mamlaka, na kuweka viwango
Je, utandawazi unaweza kuathiri vipi wafanyakazi kazini?
Utandawazi unachangia kwa uwazi katika kuongezeka kwa ushirikiano wa soko la ajira na kuziba pengo la mishahara kati ya wafanyakazi katika nchi zilizoendelea na zinazoendelea kiuchumi, hasa kupitia kuenea kwa teknolojia. Pia inashiriki katika kuongeza usawa wa mapato ya ndani