Video: Ni aina gani za mazoea yasiyo ya haki ya kazi ni marufuku chini ya mchakato wa majadiliano ya pamoja?
2024 Mwandishi: Stanley Ellington | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-16 00:23
Kukataa kushiriki katika imani nzuri mazungumzo ya pamoja (kwa mfano, kukataa kuja kwa kujadiliana meza au kusikiliza mapendekezo yoyote ya mwajiri). Kujihusisha na migomo, kususia, au hatua nyingine za kulazimisha haramu kusudi. Kutoza ada za uanachama nyingi au za kibaguzi.
Pia, ni mfano gani wa utendaji usio wa haki wa kazi?
Mifano ni pamoja na: Kukataa kushughulikia malalamiko kwa sababu mfanyakazi si mwanachama wa chama. Kutishia mfanyakazi kwa kufungua malipo ya ULP. Kukataa kufanya mazungumzo kwa nia njema na wakala.
Mtu anaweza pia kuuliza, ni nani anayeweza kufanya kazi zisizo za haki? Mifano ya Mazoea ya Kazi Isiyo ya Haki Mwajiri anajituma na mazoezi yasiyo ya haki ya kazi ikiwa inaingilia haki yako ya kujiunga, kuandaa, au kusaidia chama, haki yako ya kushiriki katika majadiliano ya pamoja, au haki yako ya kushiriki katika shughuli za pamoja zinazolindwa na wafanyakazi wengine.
Zaidi ya hayo, ni mazoezi gani ya kazi yanachukuliwa kuwa yasiyo ya haki?
An mazoezi yasiyo ya haki ya kazi ni kitendo cha mwajiri au chama kinachokiuka Taifa Kazi Sheria ya Mahusiano (NLRA). Ya Taifa Kazi Bodi ya Mahusiano (NLRB) imeunda orodha pana ya hatua za mwajiri ambazo inaona kuwa zinaweza kuingilia kati na mfanyakazi binafsi. kazi haki.
Je, unawasilishaje mazoea yasiyo ya haki ya kazi dhidi ya mwajiri?
Ni lazima utumie Fomu NLRB-501 kwa malipo dhidi ya yako mwajiri , au Fomu NLRB-508 kwa malipo dhidi ya a kazi shirika. Unaweza kupakua nakala ya fomu ifaayo mtandaoni, au uchukue nakala ya karatasi katika ofisi ya eneo la NLRB iliyo karibu nawe.
Ilipendekeza:
Kuna tofauti gani kati ya azimio la pamoja na azimio la pamoja?
Hakuna tofauti ya kweli kati ya azimio la pamoja na muswada. Azimio la pamoja kwa ujumla hutumiwa kwa matumizi ya kuendelea au ya dharura. Maazimio ya wakati mmoja kwa ujumla hutumiwa kutengeneza au kurekebisha sheria zinazotumika kwa nyumba zote mbili. Pia hutumiwa kuelezea hisia za nyumba zote mbili
Je, mazoezi ya kazi yasiyo ya haki yanamaanisha nini?
Matendo yasiyo ya haki ya kazini ni hatua zinazochukuliwa na waajiri au vyama vya wafanyakazi ambavyo ni kinyume cha sheria chini ya Sheria ya Kitaifa ya Mahusiano ya Kazi (NLRA) na sheria zingine za kazi. Baadhi ya sheria hizi hutumika kwa mwingiliano kati ya mwajiri na chama; wengine hulinda mfanyakazi mmoja mmoja dhidi ya kutendewa isivyo haki na mwajiri au chama cha wafanyakazi
Kuna tofauti gani kati ya umiliki wa pamoja na wapangaji kwa pamoja?
Mfano wa upangaji wa pamoja ni umiliki wa nyumba kwa wanandoa. Upangaji kwa pamoja, kwa upande mwingine, unarejelea umiliki wa mali fulani na watu wawili bila haki yoyote ya kuishi. Ni wamiliki wenza wa mali hiyo na hisa zao na riba juu ya mali iliyosemwa ni sawa
Ni asilimia ngapi ya chini ya wafanyikazi katika kitengo cha majadiliano ambao wanapaswa kusaini kadi za idhini kwa Bodi ya Kitaifa ya Mahusiano ya Kazi ili kuandaa uchaguzi wa uwakilishi wa vyama vya wafanyakazi?
Ombi la kukataa linaweza kuwasilishwa na wafanyikazi au chama kinachofanya kazi kwa niaba ya wafanyikazi. Ombi la kunyimwa hati lazima lisainiwe na angalau 30% ya wafanyikazi katika kitengo cha mazungumzo kinachowakilishwa na chama
Je, upangaji wa pamoja ni sawa na upangaji wa pamoja na haki ya kuishi?
Mamlaka nyingi hurejelea upangaji wa pamoja kama upangaji wa pamoja na haki ya kuishi, lakini ni sawa, kwani kila upangaji wa pamoja unajumuisha haki ya kuishi. Kinyume chake, upangaji kwa pamoja haujumuishi haki ya kuishi