Nini maana ya kulipa kwa utendaji?
Nini maana ya kulipa kwa utendaji?

Video: Nini maana ya kulipa kwa utendaji?

Video: Nini maana ya kulipa kwa utendaji?
Video: NADHARIA ZA UASILIA,UTENDAJI,UMARKSI NA UDHANAISHI. 2024, Novemba
Anonim

Lipa kwa Utendaji unarejelea kwa mkakati wa kulipa anatumia mshahara , mafao, au motisha nyingine kulingana na mfanyakazi utendaji.

Halafu, malipo ya mfumo wa utendaji ni nini?

Muhula kulipa kwa utendaji ” inarejelea a kulipa mkakati ambapo tathmini ya mtu binafsi na/au shirika utendaji kuwa na ushawishi mkubwa juu ya kiasi cha kulipa nyongeza au bonasi zinazotolewa kwa kila mfanyakazi. Wakati a malipo kwa mfumo wa utendaji inafanya kazi ipasavyo: 1.

Zaidi ya hayo, ni faida gani za malipo kwa utendaji? Mipango ya kulipia utendakazi ni bora kwa wanaoanza ambao wanahamasishwa na fursa ya kufanya zaidi ili kuendesha viwango vya mapato. Pamoja na wafanyikazi waliohamasishwa kufanya kazi kwa bidii, kampuni pia inafaidika. Kubadilika . Baadhi ya wafanyakazi na waajiri wanafurahia kubadilika ambayo mipango ya malipo kwa ajili ya utendaji hutoa.

Katika suala hili, je, malipo ya utendaji hufanya kazi?

Ushahidi unaonyesha hivyo kulipa kwa utendaji (1) kuongezeka utendaji ubora na wingi, (2) haina athari mbaya kwa upendo wa wafanyikazi kwao kazi , (3) hufanya kazi vyema zaidi kati ya asilimia 5 hadi 15 na (4) inapofikia matarajio, na (5) wafanyakazi wanapoamini kuwa mfumo huo ni wa haki.

Je, malipo ya utendaji katika HR ni nini?

Lipia Utendaji ni kifurushi chenye ufanisi cha hali ya juu utendaji utamaduni, maadili ya ushirika, mtindo wa uongozi, na HR Mbinu za usimamizi na sera zinazofungua ujasiri, ubunifu, ushiriki na Utendaji . Fidia na kutambuliwa kwa wafanyikazi sio sehemu pekee ya Lipia Utendaji.

Ilipendekeza: