Nini maana ya tathmini ya utendaji?

Video: Nini maana ya tathmini ya utendaji?

2024 Mwandishi: Stanley Ellington | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-16 00:23

Tathmini ya Utendaji ni tathmini ya kimfumo ya utendaji ya wafanyikazi na kuelewa uwezo wa mtu kwa ukuaji na maendeleo zaidi.

Kwa kuzingatia hili, nini maana ya tathmini ya utendaji?

A tathmini ya utendaji ni mapitio ya mara kwa mara ya ya mfanyakazi kazi utendaji na mchango wa jumla kwa kampuni. Pia inajulikana kama "hakiki ya kila mwaka," " utendaji ukaguzi au tathmini, "au" tathmini ya wafanyikazi , "a tathmini ya utendaji inatathmini ya mfanyakazi ujuzi, mafanikio na ukuaji, au ukosefu wake.

Vile vile, unamaanisha nini unapotathmini utendakazi katika HRM? Tathmini ya utendaji ni mchakato wa kimfumo ambao wafanyikazi hufanya kazi utendaji inatathminiwa kuhusiana na miradi ambayo mfanyakazi amefanya kazi na mchango wake katika shirika. Pia inajulikana kama ukaguzi wa kila mwaka au utendaji hakiki.

Pia, nini maana ya tathmini ya utendaji wa mfanyakazi?

Tathmini ya Utendaji wa Wafanyakazi . An tathmini ya utendaji wa mfanyakazi ni mchakato-aghalabu unaochanganya vipengele vilivyoandikwa na simulizi-ambapo usimamizi hutathmini na kutoa maoni juu ya utendaji kazi wa mfanyakazi , ikijumuisha hatua za kuboresha au kuelekeza shughuli upya inapohitajika.

Mfumo wa tathmini ni nini?

Mifumo ya tathmini kupima utendakazi wa mfanyakazi dhidi ya malengo yaliyokubaliwa hapo awali, kuweka malengo ya siku zijazo na kutoa mwongozo wa wafanyakazi kuhusu mahitaji yao ya kimaendeleo na mafunzo. Husaidia wasimamizi kutambua mafanikio na mapungufu katika utendakazi, na kutoa mfumo wa kuongoza uboreshaji wa siku zijazo.

Ilipendekeza:

Nini maana ya utendaji wa biashara na unapimwa na kufuatiliwa vipi?

Usimamizi wa utendaji wa biashara ni njia ya kufuatilia mbinu ambazo kampuni hutumia kufikia malengo yake na kisha kutumia data kutafuta mbinu bora zaidi. Usimamizi wa utendaji wa biashara uliandaliwa kama njia ya kurahisisha mchakato huu wa ufuatiliaji na kukuza njia bora zaidi ya kufikia malengo ya shirika

Mchakato wa tathmini ya utendaji ni nini?

Tathmini ya utendakazi ni mchakato wa kutathmini na kuweka kumbukumbu za utendakazi wa mfanyakazi kwa lengo la kuongeza ubora wa kazi, pato na ufanisi. Tathmini ya utendaji hufanya kazi tatu muhimu ndani ya makampuni. Wanatoa maoni kwa mtu kuhusu mchango wao wa jumla kwa kipindi fulani

Ni mwelekeo gani mkuu katika tathmini ya utendaji?

Ufafanuzi: Mwelekeo wa Kati Mwelekeo wa Kati ni mwelekeo wa wasimamizi kukadiria wasaidizi wao wote kwa alama ya "wastani" wakati wa kutathmini utendakazi. Kwa mfano, ikiwa kiwango cha ukadiriaji kilikuwa kutoka 1-7, wasimamizi wangeacha viwango vya kupita kiasi yaani 1,2,6,7 na kuwakadiria wafanyikazi wote kwa alama kati ya 3-5

Tathmini ya utendaji kulingana na sifa ni nini?

Tathmini ya tabia na tathmini ya sifa ni njia mbili tofauti za kutathmini utendaji wa mfanyakazi. Kulingana na dhana za saikolojia na sayansi ya kibaolojia, sifa hurejelea sifa za asili na tabia inarejelea matendo ya mfanyakazi