Orodha ya maudhui:

Mtaalamu wa HR vs generalist ni nini?
Mtaalamu wa HR vs generalist ni nini?

Video: Mtaalamu wa HR vs generalist ni nini?

Video: Mtaalamu wa HR vs generalist ni nini?
Video: Dizziness and Vertigo, Part I - Research on Aging 2024, Novemba
Anonim

Tofauti ya kimsingi kati ya hizo mbili ni kwamba a HR generalist ina msingi wa maarifa wa jumla ambao unashughulikia anuwai ya maeneo ambapo Mtaalamu wa HR ina kiwango cha kina cha maarifa katika moja.

Kisha, mtaalamu wa HR ni nini?

Jukumu la Rasilimali Watu ( HR ) Mtaalamu ni kuajiri, kusaidia, kutoa mafunzo, na kuweka wafanyikazi wa kampuni. Kulingana na saizi ya kampuni, idara ya rasilimali watu inaweza kuwa na nyingi wataalamu kufanya kazi maalum ikiwa ni pamoja na kusimamia mapitio ya utendaji na kutunza kumbukumbu za wafanyakazi.

Kando na hapo juu, kuna tofauti gani kati ya mtendaji mkuu wa HR na HR generalist? Kuna wazi sana tofauti kati ya na HR generalist na Mtendaji Mkuu wa HR . The Mkuu wa HR kwa kawaida huwa na jukumu la kutunza shughuli za siku hadi siku za utawala wakati Mtendaji wa HR ina jukumu la kuhakikisha kuwa kila kazi katika HR idara inaendeshwa bila dosari.

Pia kujua ni, kuna tofauti gani kati ya kazi ya jumla na ile inayohitaji mtaalamu?

HR wanajumla kawaida huwa na utaratibu tofauti wa kila siku ambao inahitaji kuwafanya wengi kazi tofauti majukumu, wakati rasilimali watu wataalamu kawaida kuwa na iliyofafanuliwa vizuri kazi jukumu ambalo ni sawa kila siku.

Je, kazi 7 za HR ni zipi?

Hapa kuna kazi saba muhimu zaidi za rasilimali watu katika kampuni za utengenezaji:

  1. Upatikanaji wa Vipaji/Kuajiri.
  2. Usimamizi wa Fidia.
  3. Utawala wa Faida.
  4. Mafunzo na maendeleo.
  5. Tathmini ya Utendaji na Usimamizi.
  6. Mahusiano ya Wafanyakazi na Kazi.
  7. Usimamizi wa Uzingatiaji.

Ilipendekeza: