Je, wafanyakazi waliokata tamaa huathiri kiwango cha ukosefu wa ajira?
Je, wafanyakazi waliokata tamaa huathiri kiwango cha ukosefu wa ajira?
Anonim

Ingawa wangependa kazi, wafanyakazi waliokata tamaa hazihesabiwi kama wasio na ajira au imejumuishwa katika kiwango cha ukosefu wa ajira . Wanahesabiwa katika hali halisi kiwango cha ukosefu wa ajira.

Pia kuulizwa, kwa nini wafanyakazi waliokata tamaa hawajajumuishwa katika kiwango cha ukosefu wa ajira?

Tangu wafanyakazi waliokata tamaa ni sivyo wakitafuta kazi kwa bidii, wanachukuliwa kuwa wasioshiriki katika soko la ajira-yaani, hawahesabiwi kama wasio na ajira wala pamoja katika nguvu kazi. Kama matokeo, U-4 kiwango daima ni juu kuliko rasmi kiwango cha ukosefu wa ajira.

Pili, ni mfanyakazi gani aliyekatishwa tamaa anajumuishwa katika kiwango cha msingi cha ukosefu wa ajira je wanajumuishwa katika kipimo chochote cha ukosefu wa ajira Je, idadi ya wafanyakazi waliokata tamaa imebadilikaje tangu 2008 Je, kutengwa kwa mfanyakazi aliyekata tamaa kunaathiri vipi kiwango cha msingi cha ukosefu wa ajira kilichoripotiwa kwenye vyombo vya habari. ? Wafanyikazi waliokatishwa tamaa sio pamoja ndani ya kipimo cha ukosefu wa ajira . Wafanyikazi waliokata tamaa huathiri ya kiwango cha ukosefu wa ajira kwa 1 hadi ½ asilimia pointi na inaweza ripoti ya chini ya ukosefu wa ajira . Wafanyakazi waliokata tamaa walikuwa kwa 0.6%. 2008 na ina imeongezeka hadi 10% leo (rbc.com, 2015).

Kwa kuzingatia hili, je, wafanyakazi waliokata tamaa wanahesabiwa katika nguvu kazi?

Tangu wafanyakazi waliokata tamaa hawatafuti tena ajira, hawafanyi hivyo kuhesabiwa kama kazi katika nguvu kazi . Hii ina maana kwamba kiwango cha ukosefu wa ajira cha kichwa cha habari, ambacho kinategemea tu kinachofanya kazi nguvu kazi nambari, hufanya usizingatie idadi ya wafanyakazi waliokata tamaa ndani ya nchi.

Je, ni aina gani ya ukosefu wa ajira ni mfanyakazi aliyekata tamaa?

ukosefu wa ajira wa msuguano

Ilipendekeza: